Проект
Административный регламент
по предоставлению муниципальной услуги
« Оказание содействия в вопросах трудоустройства молодежи
(в том числе во временном трудоустройстве) »
I. Общие положения
1.1. Наименование муниципальной услуги
Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги «Оказание содействия в вопросах трудоустройства молодежи (в том числе во временном трудоустройстве» (далее – административный регламент) муниципальным учреждением «Центр молодежных инициатив «САМ» (далее – МУ «ЦМИ «САМ» разработан в целях повышения качества исполнения и доступности результатов предоставления муниципальной услуги по трудоустройству молодежи (в том числе во временном трудоустройстве) (далее – муниципальная услуга), создания комфортных условий для получателей муниципальной услуги, и определяет порядок, сроки и последовательность действий (административных процедур) при предоставлении муниципальной услуги.
1.2. Учредителем организации, предоставляющей муниципальную услугу, а так же органом ответственным за организацию контроля за предоставлением услуги на территории муниципального образования – городского округа Великий Новгород (далее – Великий Новгород) является комитет культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (далее – комитет)
Местонахождение Комитета | График работы комитета | Телефоны для справок | Адрес электронной почты контактных лиц комитета |
Большая Московская ул., Великий Новгород, Россия, 173000 | пн.- пт. 8.30-17.30 обед (13.00-14.00) выходной - сб., вс. | тел./факс | yakin @ adm . nov . ru |
1.3. Адрес официального сайта муниципального образования – городской округ Великий Новгород в сети Интернет, содержащего информацию о предоставлении муниципальной услуги: http://www. adm. *****.
1.4. Информация о предоставлении муниципальной услуги размещается на официальном сайте муниципального образования – городской округ Великий Новгород в сети Интернет (http://www. adm. *****), сайте отдела по делам молодежи комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (http:// molodoy .adm. *****), на информационных стендах МУ «ЦМИ «САМ».
Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;
Закон Российской Федерации -1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон -ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;
Федеральный закон -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации «О первоочередных мерах в области государственной молодежной политики»;
Постановление Верховного Совета Российской Федерации -1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации»;
Распоряжение Правительства Российской Федерации -р «О Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации»;
Устав Великого Новгорода, утвержденный решением Думы Великого Новгорода от 01.01.2001 N 116;
Устав МУ «ЦМИ «САМ», утвержденный постановлением Администрации Великого Новгорода
Соглашения и Договора с организациями – работодателями, независимо от форм собственности, учреждениями, участвующими в предоставлении муниципальной услуги;
иные федеральные законы, соглашения федеральных органов исполнительной власти и органа исполнительной власти Новгородской области .
2.6. Документами, необходимыми для получения заявителем муниципальной услуги, являются:
Заявление (Приложение к настоящему Административному регламенту);
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;;
Индивидуальный номер налогоплательщика;
Страховое пенсионное свидетельство;
Номер лицевого счета для перечисления заработной платы ;
Письменное разрешение от родителей или законных представителей (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
Разрешение о трудоустройстве несовершеннолетнего комитета по опеке и попечительству Администрации Великого Новгорода (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
2.6.1. По своему желанию заявитель дополнительно может представить иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для предоставления муниципальной услуги.
2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги:
Наличие в представленных документах исправлений, серьезных повреждений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание;
Непредставление документов, указанных в пункте 2.6. настоящего Административного регламента.
2.8. Предоставление муниципальной услуги МУ «ЦМИ «САМ» осуществляется без взимания платы.
2.9. Время ожидания в очереди для получения услуги не должно превышать 10-15 минут.
Максимально допустимое время предоставления услуги не должно превышать 30 минут.
2.10. Места предоставления муниципальной услуги (места информирования, ожидания и приема заявителей) располагаются в здании МУ «ЦМИ «САМ».
2.10.1. В местах предоставления муниципальной услуги предусматривается возможность доступа к местам общего пользования (туалетам);
2.10.2. Места информирования, предназначенные для ознакомления граждан с информационными материалами и заполнением необходимых форм документов, оборудуются информационными стендами;
2.10.3. Места ожидания должны иметь условия, удобные для граждан и оптимальные для работы работников МУ «ЦМИ «САМ»;
2.10.4. При необходимости, прием заявителей осуществляться в служебных кабинетах работников МУ «ЦМИ «САМ»;
2.10.5. Помещение МУ «ЦМИ «САМ» должно быть оснащено всей необходимой и обязательной системой указателей и знаковой навигации. Места приема оборудуются стульями и должны соответствовать установленным санитарным, противопожарным и иным нормам и правилам.
2.11. Показатели доступности муниципальной услуги:
а) общая информированность заявителей о порядке предоставления услуги. Показатель характеризуется, исходя из наличия у МУ «ЦМИ «САМ» необходимых объемов информации на информационных стендах, возможности получения информации о предоставлении муниципальной услуги на официальном сайте города Великий Новгород в сети Интернет и (или) на сайте отдела по делам молодежи комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода;
2.12. Показателями качества муниципальной услуги:
а) соблюдение сроков предоставления муниципальной услуги, а также отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей;
б) полнота предоставления услуги в соответствии с установленными требованиями ее предоставления, в том числе в соответствии с настоящим Регламентом;
в) результативность (эффективность) предоставления услуги, оцениваемая различными методами;
2.13. Подача заявлений на предоставление муниципальной услуги может быть осуществлена в электронной форме при наличии технической возможности. Непосредственное предоставление муниципальной услуги в электронном виде не предусмотрено законодательством Российской Федерации .
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме
3.1. Предоставления муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры (действия):
а) личное обращение заявителя в МУ «ЦМИ «САМ»;
б) предоставление документов заявителем;
в) регистрация в банке данных работников;
г) подбор вариантов трудоустройства;
д) направление на работу.
3.2. Состав административных процедур (действий) предоставления муниципальной услуги (блок-схема - Приложение);
3.3. Последовательность предоставления муниципальной услуги при личном обращении заявителя включает в себя следующие административные процедуры:
3.3.1 Личное обращение заявителя в МУ «ЦМИ «САМ»;
3.3.2. Уполномоченный сотрудник МУ «ЦМИ «САМ» осуществляет регистрацию заявителя в базе данных соискателей и журнале приема посетителей;
3.3.3. Уполномоченный сотрудник МУ «ЦМИ «САМ» на основании заявления заявителя проводит анализ востребованных профессий, проводит подбор заявителю вариантов трудоустройства.
Подбор заявителю вариантов трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы (заработная плата, режим рабочего времени , место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника;
3.3.4. При подборе вариантов трудоустройства не допускается:
Предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
Предложение работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда ;
Предложение работы, время выполнения которой совпадает со временем учебы (для несовершеннолетних граждан);
3.3.5. Уполномоченный сотрудник МУ «ЦМИ «САМ», при наличии в базе вакансий , содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), предлагает заявителю перечень вакансий.
Результат предоставления муниципальной услуги заявителям фиксируется в Журнале регистрации посетителей;
3.3.6. Уполномоченный сотрудник МУ «ЦМИ «САМ» при отсутствии в базе вакансий вариантов трудоустройства, объявляет об отсутствии вариантов трудоустройства заявителю;
3.3.7. Заявитель осуществляет выбор варианта трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для участия в трудоустройстве;
3.3.8. Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов трудоустройства из предложенного перечня;
3.3.9. Уполномоченный сотрудник МУ «ЦМИ «САМ» уведомляет заявителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем лично или по телефону;
3.3.10. Уполномоченный сотрудник МУ «ЦМИ «САМ» приглашает заявителя повторно посетить учреждение для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия в трудоустройстве;
3.3.11. При повторном обращении заявителя уполномоченный сотрудник МУ «ЦМИ «САМ» выясняет результаты собеседования с работодателями, по которым гражданин отказался от трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.
3.4. Последовательность предоставления муниципальной услуги при письменном обращении или посредством Интернет-ресурса заявителя включает в себя следующие административные процедуры:
3.4.1. Уполномоченный сотрудник МУ «ЦМИ «САМ» регистрирует поступившее обращение заявителя в установленном порядке;
3.4.2. Уполномоченный сотрудник МУ «ЦМИ «САМ» рассматривает поступившее обращения заявителя и проверяет наличие документов указанных в п. 2.6. настоящего Административного регламента;
3.4.3. Уполномоченный проводит МУ «ЦМИ «САМ» предоставляет ответ заявителю в установленный срок, с момента поступления обращения, тем же способом, каким было доставлено письмо.
3.5. Сроки выполнения административных процедур.
3.5.1. Административные процедуры по предоставлению муниципальной услуги осуществляются в день обращения без предварительной записи;
3.5.2. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники МУ «ЦМИ «САМ», участвующих в предоставлении муниципальной услуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся граждан и работодателей по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о МУ «ЦМИ «САМ», в который позвонил заявитель или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут;
3.5.3. Пользователи муниципальной услуги имеют право на неоднократное обращение за предоставлением муниципальной услуги.
3.6. Требования к порядку выполнения административных процедур:
3.6.1 В процессе предоставления муниципальной услуги уполномоченные сотрудники МУ «ЦМИ «САМ» обеспечивают сохранность документов, полученных и подготавливаемых в процессе предоставления муниципальной услуги, конфиденциальность содержащейся в таких документах информации;
3.6.2. В случае необходимости порядок приема, обработки и выдачи документов в процессе предоставления муниципальной услуги, определяемый внутренним регламентом МУ «ЦМИ «САМ» и иными локальными актами, может корректироваться по отношению к настоящему Регламенту;
3.6.3. В создании и поддержании функционирования системы обеспечения предоставления муниципальной услуги уполномоченные сотрудники МУ «ЦМИ «САМ» следуют принципам оперативности, доступности и высокого качества предоставления муниципальной услуги непосредственному потребителю услуг и заявителю.
4. Формы контроля за исполнением административного регламента
4.1. Внутренний (собственный) контроль:
4.1.1. МУ «ЦМИ «САМ» должен иметь документально оформленную внутреннюю (собственную) систему контроля за деятельностью сотрудников с целью определения соответствия предоставляемых муниципальных услуг требованиям, нормам и стандартам ее предоставления, в том числе требованиям настоящего Регламента;
4.1.2. Система внутреннего (собственного) контроля должна охватывать этапы планирования, непосредственной работы с потребителями муниципальных услуг, оформления результатов контроля, выработки и реализации мероприятий по устранению выявленных недостатков;
4.1.3. Текущий внутренний (собственный) контроль за организацией предоставления муниципальной услуги в соответствии с действующим законодательством и настоящим Регламентом осуществляется руководителем МУ «ЦМИ «САМ» при непосредственной работе учреждения. По результатам проверок руководитель МУ «ЦМИ «САМ» дает указания по устранению выявленных нарушений и контролирует их исполнение, принимает решение о принятии мер дисциплинарного характера.
4.2. Внешний контроль:
4.2.1. Внешняя система контроля должна включать в себя контроль, который осуществляет комитет культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода и его структурные подразделения на предмет определения соответствия предоставляемых муниципальных услуг требованиям, нормам и стандартам ее предоставления, в том числе требованиям настоящего Регламента;
4.2.2. Текущий внешний контроль за принятием решений, соблюдением и исполнением положений настоящего Регламента и иных нормативных правовых актов , устанавливающих требования к предоставлению муниципальной услуги, осуществляется путем организации проведения проверок в ходе предоставления муниципальной услуги председателем комитета, либо уполномоченными председателем сотрудниками комитета;
4.2.3. Текущий внешний контроль может включать рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заинтересованных лиц, содержащие жалобы на решения (действия, бездействия), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления муниципальной услуги. По результатам проверок председатель комитета дает указания по устранению выявленных нарушений и контролирует их исполнение, принимает решение о принятие мер дисциплинарного характера.
4.3. Оценка соответствия требованиям, нормам и стандартам предоставления муниципальной услуги, последующий контроль за исполнением настоящего Регламента включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заинтересованных лиц, оформление актов проверок, подготовку предложений по повышению качества предоставления услуги и недопущению повторения выявленных нарушений.
4.4. По результатам проверок лица, допустившие нарушение настоящего Регламента, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.5. За неправомерные решения (действия, бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления муниципальной услуги, являющиеся административными правонарушениями или преступлениями, виновные лица могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.6. Руководитель МУ «ЦМИ «САМ» несет полную ответственность за предоставления муниципальной услуги в соответствии с действующими требованиями, нормами и стандартами, а так же требованиями настоящего Регламента. Руководитель МУ «ЦМИ «САМ» должен обеспечить разъяснение и доведение указанных требований до всех сотрудников МУ «ЦМИ «САМ», четко определить полномочия, ответственность и взаимодействие всех сотрудников МУ «ЦМИ «САМ», осуществляющих исполнение муниципальной услуги и контроль деятельности.
4.7. Заявитель муниципальной услуги может обжаловать решения (действия, бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления муниципальной услуги, в порядке, установленном разделом 5 настоящего Регламента.
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ОПМУ, а также должностных лиц и муниципальных служащих
5.1. Заявитель имеет право на судебное и досудебное (внесудебное) обжалование решений (действий, бездействия), принимаемых (осуществляемых) в ходе предоставления муниципальной услуги.
5.2. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть решения (действия, бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления муниципальной услуги.
5.3. Жалоба для рассмотрения в досудебном (внесудебном) порядке направляется председателю комитета (Большая Московская ул., Великий Новгород, Россия, 173000). Жалоба рассматривается в соответствии с Федеральным законом -ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
5.4. Заявитель муниципальной услуги вправе оспорить решения, действия (бездействие), принятые (осуществленные) в ходе предоставления муниципальной услуги, путем подачи соответствующего заявления в суд в порядке, предусмотренном законодательством о гражданском судопроизводстве, или в арбитражный суд в порядке, предусмотренном законодательством о судопроизводстве в арбитражных судах.
1. Административный регламент предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности (скачать).
2. Административный регламент предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан (скачать).
3. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (скачать).
4. Административный регламент предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Республике Крым (скачать).
5. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (скачать).
6. Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (скачать).
7. Административный регламент предоставления органами службы занятости Республики Крым государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (скачать).
8. Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (скачать).
9. Административный регламент предоставления органами службы занятости Республики Крым государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (скачать).
10. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (
III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
27. Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры (действия):
назначение и начисление пособия по безработице;
сокращение размера пособия по безработице;
приостановка выплаты пособия по безработице;
наступление периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится;
продление периода выплаты пособия по безработице;
увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице;
назначение и начисление пособия по безработице во втором периоде выплаты;
прекращение выплаты пособия по безработице;
назначение и начисление стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости;
уменьшение размера стипендии;
приостановка выплаты стипендии;
прекращение выплаты стипендии;
назначение и начисление материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице;
назначение и начисление материальной помощи в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости;
прекращение выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице;
прекращение выплаты материальной помощи в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости;
отмена решения о приостановке, прекращении, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице;
возмещение расходов Пенсионного фонда Российской Федерации, связанных с назначением пенсии безработным гражданам по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой страховой пенсии по старости.
Административные процедуры при назначении и начислении пособия по безработице
28. Основанием для начала предоставления государственной услуги в виде пособия по безработице является решение о признании в установленном порядке гражданина безработным*(20) , оформленное приказом центра занятости населения.
29. Работник принимает решение о назначении безработному гражданину пособия по безработице после получения от работника, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего приказ о признании гражданина безработным.
30. Работник разъясняет безработному гражданину нормы Закона о занятости населения в части осуществления социальных выплат и информирует о том, что:
1) гражданин вправе получать пособие по безработице в кредитной организации и в почтовых отделениях связи;
2) перечисление пособия по безработице через кредитную организацию возможно только после получения центром занятости населения сведений об открытом гражданином лицевом счете в кредитной организации.
31. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
32. Работник определяет в соответствии с Законом о занятости населения размер и сроки выплаты пособия по безработице безработному гражданину.
33. Работник формирует проект приказа о назначении, размере и сроках выплаты пособия по безработице согласно приложению N 3
34. Работник представляет проект приказа о назначении, размере и сроках выплаты безработному гражданину пособия по безработице на подпись директору центра занятости населения.
35. Директор центра занятости населения подписывает приказ о назначении, размере и сроках выплаты безработному гражданину пособия по безработице.
36. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом о назначении, размере и сроках выплаты пособия по безработице.
37. Работник приобщает приказ о назначении, размере и сроках выплаты пособия по безработице к личному делу получателя государственных услуг.
38. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета получателя социальных выплат в виде пособия по безработице и материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице согласно приложению N 4 к Административному регламенту,*(21) выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
39. Работник осуществляет расчет размера пособия по безработице и начисление пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы со дня признания гражданина безработным.
40. Работник вносит сведения о размере пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы в бланк карточки учета в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
41. Работник формирует ведомость на выплату пособия по безработице.
Ведомость на выплату пособия по безработице формируется не реже двух раз в месяц как на одного безработного гражданина, так и на группу безработных граждан по отделениям кредитных организаций и почтовым отделениям связи.
42. Работник распечатывает ведомость на выплату пособия по безработице в трех экземплярах и формирует ее на электронных носителях.
43. Работник представляет ведомость на выплату пособия по безработице в трех экземплярах на подпись директору центра занятости населения.
44. Директор центра занятости населения подписывает три экземпляра ведомости на выплату пособия по безработице.
45. Работник оформляет платежное поручение в установленном количестве экземпляров.
46. Работник передает платежное поручение в установленном количестве экземпляров на подпись директору центра занятости населения.
47. Директор центра занятости населения подписывает установленное количество экземпляров платежного поручения.
48. Работник направляет установленное количество экземпляров платежного поручения, один экземпляр ведомости на бумажном и электронном носителях в территориальный орган Федерального казначейства.
49. Работник направляет один экземпляр ведомости на бумажном и электронном носителях в отделение кредитной организации или в почтовое отделение связи.
50. Работник приобщает третий экземпляр ведомости, платежное поручение, полученное из территориального органа Федерального казначейства, в соответствии с номенклатурой дел к финансово-хозяйственной документации центра занятости населения.
51. Работник осуществляет последующее начисление безработному гражданину пособия по безработице после получения от работника, осуществляющего функцию регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения о прохождении безработным гражданином перерегистрации в установленные центром занятости сроки.
52. Работник осуществляет последовательность административных процедур при последующем начислении безработному гражданину пособия по безработице в соответствии с пунктами 41-50
53. Работник осуществляет административные процедуры в соответствии с пунктами 29-36
пунктами 37-50
Административные процедуры при сокращении размера пособия по безработице
54. Основанием для сокращения размера пособия по безработице на 25 процентов на срок до одного месяца является*(22) :
1) неявка безработного гражданина без уважительных причин на собеседование о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления центром занятости населения;
2) отказ безработного гражданина без уважительных причин явиться в центр занятости населения для получения направления на работу (учебу).*(23)
55. Работник принимает решение о сокращении размера пособия по безработице на 25 процентов на срок до одного месяца, после получения от работника, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения, подтверждающие основания, указанные в пункте 54 Административного регламента.
56. Работник разъясняет безработному гражданину нормы Закона о занятости населения в части сокращения размера пособия по безработице на 25 процентов на срок до одного месяца.
57. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
58. Работник определяет срок, в течение которого размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов.
59. Работник формирует проект приказа о сокращении размера пособия по безработице на 25 процентов согласно приложению N 5 к Административному регламенту.
60. Работник представляет проект приказа о сокращении размера пособия по безработице на 25 процентов на подпись директору центра занятости населения.
61. Директор центра занятости населения подписывает приказ о сокращении размера пособия по безработице на 25 процентов.
62. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом о сокращении размера пособия по безработице на 25 процентов.
63. Работник приобщает приказ о сокращении размера пособия по безработице на 25 процентов к личному делу получателя государственных услуг.
64. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
65. Работник осуществляет расчет размера пособия по безработице и начисление пособия по безработице за фактическое количество дней сокращения размера пособия по безработице на 25 процентов.
66. Работник вносит сведения о размере пособия по безработице за фактическое количество дней сокращения размера пособия по безработице на 25 процентов в бланк карточки учета в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
67. Работник осуществляет формирование ведомости на выплату пособия по безработице в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
68. Работник осуществляет административные процедуры в соответствии с пунктами 55-62 Административного регламента в присутствии безработного гражданина.
Осуществление административных процедур в соответствии с пунктами 63-67 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при приостановке выплаты пособия по безработице
69. Основанием для приостановки предоставления государственной услуги в виде пособия по безработице является решение о приостановке выплаты пособия по безработице в случаях, указанных в пункте 16 Административного регламента.
70. Работник принимает решение о приостановке выплаты пособия по безработице на срок до трех месяцев, после получения от работника, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения, подтверждающие основания, указанные в пункте 16 Административного регламента.
71. Работник разъясняет безработному гражданину нормы Закона о занятости населения в части приостановки выплаты пособия по безработице.
72. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
73. Работник определяет срок, на который приостанавливается выплата пособия по безработице.
74. Работник формирует проект приказа о приостановке выплаты пособия по безработице согласно приложению N 6 к Административному регламенту.
75. Работник представляет проект приказа о приостановке выплаты пособия по безработице на подпись директору центра занятости населения.
76. Директор центра занятости населения подписывает приказ о приостановке выплаты пособия по безработице.
77. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом о приостановке выплаты пособия по безработице.
78. Работник приобщает приказ о приостановке выплаты пособия по безработице к личному делу получателя государственных услуг.
79. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
80. Работник осуществляет начисление пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы до дня, с которого приостановлена его выплата.
81. Работник вносит сведения о размере пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы до дня, с которого приостановлена его выплата, в бланк карточки учета в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
82. Работник осуществляет формирование ведомости на выплату пособия по безработице в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
83. Работник осуществляет административные процедуры в соответствии с пунктами 70-77 Административного регламента в присутствии безработного гражданина.
Работник направляет безработному гражданину почтовое уведомление о приостановке выплаты пособия по безработице при отсутствии возможности личного ознакомления безработного гражданина с приказом о приостановке выплаты пособия по безработице.
Осуществление административных процедур в соответствии с пунктами 78-82 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится
84. Основанием невыплаты пособия по безработице является наступление периодов, указанных в пункте 22 Административного регламента.
85. Работник принимает решение о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится, после получения от работника, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения об основаниях периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится.
86. Работник разъясняет безработному гражданину нормы Закона о занятости населения в части периодов, в течение которых выплата пособия по безработице не производится.
87. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
88. Работник определяет срок наступления периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится.
89. Работник формирует проект приказа о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится, согласно приложению N 7 к Административному регламенту.
90. Работник представляет проект приказа о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится, на подпись директору центра занятости населения.
91. Директор центра занятости населения подписывает приказ о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится.
92. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится.
93. Работник приобщает приказ о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится, к личному делу получателя государственных услуг.
94. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
95. Работник осуществляет начисление пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы до дня, с которого выплата пособия по безработице не производится.
96. Работник вносит сведения о размере пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы до дня, с которого выплата пособия по безработице не производится, в бланк карточки учета в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
97. Работник осуществляет формирование ведомости на выплату пособия по безработице в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
98. Работник осуществляет административные процедуры в соответствии с пунктами 85-92 Административного регламента в присутствии безработного гражданина.
Осуществление административных процедур в соответствии с пунктами 93-97 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при продлении периода выплаты пособия по безработице
99. Основанием для продления периода предоставления государственной услуги в виде пособия по безработице является наличие периода, в течение которого не осуществлялось предоставление государственной услуги в виде пособия по безработице.*(24)
100. Работник принимает решение о продлении периода выплаты пособия по безработице после получения от работника, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения о периоде, в течение которого выплата пособия по безработице не производилась.
101. Работник разъясняет безработному гражданину нормы Закона о занятости населения, устанавливающие, что период, в течение которого не производилась выплата пособия по безработице, не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его.
102. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
103. Работник определяет размер пособия по безработице и период, на который продлевается период выплаты пособия по безработице.
104. Работник формирует проект приказа о продлении периода выплаты пособия по безработице согласно приложению N 8 к Административному регламенту.
105. Работник представляет проект приказа о продлении периода выплаты пособия по безработице на подпись директору центра занятости населения.
106. Директор центра занятости населения подписывает приказ о продлении периода выплаты пособия по безработице.
107. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом о продлении периода выплаты пособия по безработице.
108. Работник приобщает приказ о продлении периода выплаты пособия по безработице к личному делу получателя государственных услуг.
109. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
110. Работник осуществляет административные процедуры в соответствии с пунктами 100-107 Административного регламента в присутствии безработного гражданина.
Осуществление административных процедур в соответствии с пунктами 108-109 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при увеличении продолжительности периода выплаты пособия по безработице в первом периоде выплаты
111. Основанием для увеличения продолжительности периода предоставления государственной услуги в первом периоде выплаты пособия по безработице является наличие страхового стажа, превышающего страховой стаж продолжительностью 25 и 20 лет для не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин соответственно, а также необходимого стажа на соответствующих видах работ, дающего безработному гражданину право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
112. Работник принимает решение об увеличении продолжительности периода выплаты пособия по безработице после получения от работника, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, подтверждающую наличие страхового стажа, превышающего страховой стаж продолжительностью 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.*(25)
Работник при наличии в личном деле получателя государственных услуг заявления гражданина с просьбой о содействии в получении сведений о наличии страхового стажа, направляет запрос центра занятости населения*(26) о получении выписки о страховом стаже в рамках межведомственного обмена в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
113. Работник разъясняет безработному гражданину нормы Закона о занятости населения в части увеличения продолжительности периода выплаты пособия по безработице сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы.
114. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
115. Работник определяет размер пособия по безработице и период, на который увеличивается продолжительность периода выплаты пособия по безработице.
116. Работник формирует проект приказа об увеличении продолжительности периода выплаты пособия по безработице, размере и сроках выплаты пособия по безработице согласно приложению N 9 к Административному регламенту.
117. Работник представляет проект приказа об увеличении продолжительности периода выплаты пособия по безработице, размере и сроках выплаты пособия по безработице на подпись директору центра занятости населения.
118. Директор центра занятости населения подписывает приказ об увеличении продолжительности периода выплаты пособия по безработице, размере и сроках выплаты пособия по безработице.
119. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом об увеличении продолжительности периода выплаты пособия по безработице, размере и сроках выплаты пособия по безработице.
120. Работник приобщает приказ об увеличении продолжительности периода выплаты пособия по безработице, размере и сроках выплаты пособия по безработице к личному делу получателя государственных услуг.
121. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
122. Работник осуществляет начисление пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы со дня последней перерегистрации гражданина в качестве безработного.
123. Работник вносит сведения о размере пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы со дня последней перерегистрации гражданина в качестве безработного в бланк карточки учета в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
124. Работник осуществляет формирование ведомости на выплату пособия по безработице в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
125. Работник осуществляет административные процедуры в соответствии с пунктами 112-119 Административного регламента в присутствии безработного гражданина.
Осуществление административных процедур в соответствии с пунктами 120-124 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при назначении и начислении назначение и начисление пособия по безработице во втором периоде выплаты#
126. Основанием для начала предоставления государственной услуги во втором периоде выплаты пособия по безработице является нетрудоустройство гражданина по истечении первого периода выплаты пособия по безработице.
127. Работник принимает решение об установлении безработному гражданину пособия по безработице во втором периоде выплаты после получения от работника центра занятости населения, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг.
128. Работник разъясняет безработному гражданину нормы Закона о занятости населения в части выплаты пособия по безработице во втором периоде выплаты.
129. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
130. Работник определяет в соответствии с Законом о занятости населения размер и сроки выплаты пособия по безработице.
131. Работник формирует проект приказа об установлении размера и сроков выплаты пособия по безработице во втором периоде выплаты согласно приложению N 10 к Административному регламенту.
132. Работник представляет проект приказа об установлении размера и сроков выплаты пособия по безработице во втором периоде выплаты на подпись директору центра занятости населения.
133. Директор центра занятости населения подписывает приказ об установлении размера и сроков выплаты пособия по безработице во втором периоде выплаты.
134. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом об установлении размера и сроков выплаты пособия по безработице во втором периоде выплаты.
135. Работник приобщает приказ об установлении размера и сроков выплаты пособия по безработице во втором периоде выплаты к личному делу получателя государственных услуг.
136. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
137. Работник осуществляет административные процедуры в соответствии с пунктами 127-134 Административного регламента в присутствии безработного гражданина.
Осуществление административных процедур в соответствии с пунктами 135-135 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при прекращении выплаты пособия по безработице
138. Основанием для прекращения предоставления государственной услуги в виде пособия по безработице является решение о снятии гражданина с учета в качестве безработного, оформленное приказом центра занятости населения.
139. Работник принимает решение о прекращении предоставления государственной услуги в виде пособия по безработице после получения от работника, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего приказ о снятии гражданина с учета в качестве безработного.
140. Работник разъясняет безработному гражданину нормы Закона о занятости населения в части прекращения выплаты пособия по безработице.
141. Работник формирует проект приказа о прекращении выплаты пособия по безработице согласно приложению N 11 к Административному регламенту.
142. Работник представляет проект приказа о прекращении выплаты пособия по безработице на подпись директору центра занятости населения.
143. Директор центра занятости населения подписывает приказ о прекращении выплаты пособия по безработице.
144. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом о прекращении выплаты пособия по безработице.
145. Работник приобщает приказ о прекращении выплаты пособия по безработице к личному делу получателя государственных услуг.
146. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
147. Работник осуществляет начисление пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы со дня последней перерегистрации гражданина в качестве безработного.
148. Работник вносит сведения о размере пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы со дня последней перерегистрации гражданина в качестве безработного в бланк карточки учета в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
149. Работник осуществляет формирование ведомости на выплату пособия по безработице в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
150. Работник осуществляет административные процедуры в соответствии с пунктами 139-144 Административного регламента в присутствии безработного гражданина.
Работник направляет безработному гражданину почтовое уведомление о прекращении выплаты пособия по безработице при отсутствии возможности личного ознакомления безработного гражданина с приказом о прекращении выплаты пособия по безработице.
Осуществление административных процедур в соответствии с пунктами 145-149 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при назначении и начислении стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости
151. Основанием для начала предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат в виде стипендии является приказ образовательного учреждения о зачислении гражданина на профессиональное обучение по направлению органов службы занятости.
152. Работник принимает решение о назначении выплаты стипендии после получения от работника, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, личного дела получателя государственных услуг, содержащего приказ образовательного учреждения о зачислении гражданина на профессиональное обучение по направлению органов службы занятости.
153. Работник разъясняет гражданину нормы Закона о занятости населения в части назначения стипендии в период прохождения профессионального обучения по направлению органов службы занятости и информирует о том, что перечисление стипендии будет осуществляться на открытый им ранее лицевой счет в кредитной организации или в почтовое отделение связи.
154. Работник задает параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
155. Работник определяет размер и сроки выплаты стипендии в период в период прохождения профессионального обучения по направлению органов службы занятости.
156. Работник формирует проект приказа о назначении, размере и сроках выплаты стипендии согласно приложению N 12 к Административному регламенту.
157. Работник представляет проект приказа о назначении, размере и сроках выплаты стипендии на подпись директору центра занятости населения.
158. Директор центра занятости населения подписывает приказ о назначении, размере и сроках выплаты стипендии.
159. Работник знакомит гражданина (под роспись) с приказом о назначении, размере и сроках выплаты стипендии.
160. Работник приобщает приказ о назначении, размере и сроках выплаты пособия по безработице о назначении, размере и сроках выплаты стипендии к личному делу получателя государственных услуг.
161. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета получателя социальных выплат в виде стипендии и материальной помощи в период прохождения профессионального обучения по направлению центра занятости населения*(27) согласно приложению N 13 к Административному регламенту, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
162. Работник осуществляет расчет размера стипендии и начисление стипендии за фактическое количество дней обучения со дня начала обучения после получения от работника, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, личного дела получателя государственных услуг, содержащего документы, указанные в подпунктах 3 , 4 пункта 12 Административного регламента.
163. Работник вносит сведения о размере стипендии за фактическое количество дней обучения в бланк карточки учета получателя стипендии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
164. Работник формирует ведомость на выплату стипендии. Ведомость на выплату стипендии формируется не реже одного раза в месяц как на одного гражданина, так и на группу граждан, проходящих профессиональное обучение по направлению органов службы занятости, по отделениям кредитных организаций и почтовым отделениям связи.
165. Работник осуществляет административные процедуры в части формирования ведомости и платежных поручений на выплату стипендии в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
166. Работник осуществляет последующее начисление гражданину стипендии после получения от работника, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, личного дела получателя государственных услуг, содержащего документы, указанные в подпунктах 3 , 4 пункта 12 Административного регламента.
Работник осуществляет последовательность административных процедур при последующем начислении стипендии в соответствии с пунктами 162-164 Административного регламента.
167. Осуществление административных процедур по предоставлению государственной услуги в виде стипендии в соответствии с пунктами 152-159 Административного регламента производится в присутствии гражданина.
Осуществление административных процедур по предоставлению государственной услуги в виде стипендии в соответствии с пунктами 160-164
Административные процедуры при уменьшении размера стипендии
168. Основаниями для уменьшения размера стипендии на 25 процентов сроком на один месяц является неуспеваемость гражданина, проходящего профессиональное обучение по направлению органов службы занятости.
169. Работник принимает решение об уменьшении размера стипендии на 25 процентов сроком на один месяц после получения от работника, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, личного дела получателя государственных услуг, содержащего справку образовательного учреждения об успеваемости гражданина, проходящего профессиональное обучение по направлению органов службы занятости.
170. Работник задает параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
171. Работник формирует проект приказа об уменьшении размера стипендии согласно приложению N 14 к Административному регламенту.
172. Работник представляет проект приказа об уменьшении размера стипендии на подпись директору центра занятости населения.
173. Директор центра занятости населения подписывает приказ об уменьшении размера стипендии.
174. Работник направляет гражданину почтовое уведомление об уменьшении размера стипендии.
175. Работник приобщает приказ об уменьшении размера стипендии к личному делу получателя государственных услуг.
176. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета получателя стипендии, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
177. Работник осуществляет расчет размера стипендии и начисление стипендии за фактическое количество дней обучения с учетом уменьшения размера стипендии на 25 процентов.
178. Работник вносит сведения о размере стипендии за фактическое количество дней обучения в бланк карточки учета получателя стипендии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
179. Работник осуществляет административные процедуры в части формирования ведомости и платежных поручений на выплату стипендии в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
180. Осуществление административных процедур при уменьшения размера стипендии в соответствии с пунктами 169-179 Административного регламента не требует обязательного присутствия гражданина.
Административные процедуры при приостановке выплаты стипендии
181. Основаниями для приостановки предоставления государственной услуги в виде стипендии на срок до одного месяца является нерегулярное посещение занятий без уважительной причины гражданином, проходящим профессиональное обучение по направлению органов службы занятости.
182. Работник принимает решение о сроке приостановки выплаты стипендии после получения от работника, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, личного дела получателя государственных услуг, содержащего справку образовательного учреждения о посещении занятий гражданином, проходящим профессиональное обучение по направлению органов службы занятости.
183. Работник задает параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
184. Работник формирует проект приказа о приостановке выплаты стипендии согласно приложению N 15 к Административному регламенту.
185. Работник представляет проект приказа о приостановке выплаты стипендии на подпись директору центра занятости населения.
186. Директор центра занятости населения подписывает приказ о приостановке выплаты стипендии.
187. Работник направляет гражданину почтовое уведомление о приостановке выплаты стипендии.
188. Работник приобщает приказ о приостановке выплаты стипендии к личному делу получателя государственных услуг.
189. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета получателя стипендии, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
190. Работник вносит сведения о приостановке выплаты стипендии в бланк карточки учета получателя стипендии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
191. Осуществление административных процедур при приостановке предоставления государственной услуги в виде стипендии в соответствии с пунктами 182-190 Административного регламента не требует обязательного присутствия гражданина.
Административные процедуры при прекращении выплаты стипендии
192. Основанием для прекращения предоставления государственной услуги в виде стипендии является решение о прекращении выплаты стипендии по основаниям, указанным в пункте 19 Административного регламента.
193. Работник принимает решение о прекращении предоставления государственной услуги в виде стипендии после получения от работника, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения, подтверждающие основания, указанные в пункте 19 Административного регламента.
194. Работник задает параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
195. Работник формирует проект приказа о прекращении выплаты стипендии согласно приложению N 16 к Административному регламенту.
196. Работник представляет проект приказа о прекращении выплаты стипендии на подпись директору центра занятости населения.
197. Директор центра занятости населения подписывает приказ о прекращении выплаты стипендии.
198. Работник направляет гражданину почтовое уведомление о прекращении выплаты стипендии.
199. Работник приобщает приказ о прекращении выплаты стипендии к личному делу получателя государственных услуг.
200. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета получателя стипендии, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
201. Работник вносит сведения о прекращении выплаты стипендии в бланк карточки учета получателя стипендии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
202. Работник осуществляет начисление стипендии за фактическое количество дней обучения.
203. Работник вносит сведения о размере стипендии за фактическое количество дней обучения в бланк карточки учета получателя стипендии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
204. Работник осуществляет административные процедуры в части формирования ведомости и платежных поручений на выплату стипендии в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
205. Осуществление административных процедур при прекращении выплаты стипендии в соответствии с пунктами 193-204 Административного регламента не требует обязательного присутствия гражданина.
Административные процедуры при назначении и начислении материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице
206. Основанием для начала предоставления государственной услуги в виде материальной помощи безработному гражданину, утратившему право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, является решение центра занятости населения о назначении выплаты материальной помощи.
207. Работник принимает решение о назначении безработному гражданину материальной помощи после получения от работника, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения об истечении периода выплаты пособия по безработице.
208. Работник разъясняет безработному гражданину нормы Закона о занятости населения в части оказания материальной помощи безработным гражданам, утратившему право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, и информирует безработного гражданина о том, что перечисление материальной помощи будет осуществляться на открытый им ранее лицевой счет в кредитной организации или в почтовое отделение связи.
209. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
210. Работник определяет размер и сроки предоставления государственной услуги в виде материальной помощи безработному гражданину, утратившему право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты.
211. Работник формирует проект приказа о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи согласно приложению N 17 к Административному регламенту.
212. Работник представляет проект приказа о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи на подпись директору центра занятости населения.
213. Директор центра занятости населения подписывает приказ о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи.
214. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи.
215. Работник приобщает приказ о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи личному делу получателя государственных услуг.
216. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
217. Работник осуществляет начисление материальной помощи за фактическое количество дней безработицы со дня окончания периода выплаты пособия по безработице.
218. Работник вносит сведения о размере материальной помощи за фактическое количество дней безработицы в бланк карточки учета в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
219. Работник формирует ведомость на выплату материальной помощи. Ведомость на выплату материальной помощи формируется не реже одного раза в месяц как на одного безработного гражданина, так и на группу безработных граждан, по отделениям кредитных организаций и почтовым отделениям связи.
220. Работник осуществляет административные процедуры в части формирования ведомости и платежных поручений на выплату материальной помощи в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
221. Работник осуществляет последующее начисление безработному гражданину материальной помощи после получения от работника, осуществляющего функцию регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения о прохождении безработным гражданином перерегистрации в установленные центром занятости сроки.
222. Работник осуществляет последовательность административных процедур при последующем начислении безработному гражданину материальной помощи в соответствии с пунктами 217-220 Административного регламента.
223. пунктами 207-214
Осуществление административных процедур при предоставлении государственной услуги в виде материальной помощи в соответствии с пунктами 211-220 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при назначении и начислении материальной помощи в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости
224. Основанием для начала предоставления государственной услуги в виде материальной помощи гражданину в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости, является решение центра занятости населения о назначении выплаты материальной помощи.
225. Работник принимает решение о назначении гражданину материальной помощи после получения от работника, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения о размере стипендии, успеваемости и посещении занятий в период профессионального обучения гражданина.
226. Работник разъясняет гражданину нормы Закона о занятости населения в части оказания материальной помощи гражданам в период профессионального обучения и информирует гражданина о том, что перечисление материальной помощи будет осуществляться совместно с причитающейся ему стипендией на открытый им ранее лицевой счет в кредитной организации или в почтовое отделение связи.
227. Работник задает параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
228. Работник определяет размер и сроки предоставления государственной услуги в виде материальной помощи гражданину в период профессионального обучения.
229. Работник формирует проект приказа о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи согласно приложению N 18 к Административному регламенту.
230. Работник представляет проект приказа о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи на подпись директору центра занятости населения.
231. Директор центра занятости населения подписывает приказ о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи.
232. Работник знакомит гражданина (под роспись) с приказом о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи.
233. Работник приобщает приказ о назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи личному делу получателя государственных услуг.
234. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета получателя стипендии, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
235. Работник осуществляет начисление материальной помощи за фактическое количество дней обучения.
236. Работник вносит сведения о размере материальной помощи за фактическое количество дней обучения в бланк карточки учета получателя стипендии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает его к личному делу получателя государственных услуг.
237. Работник приобщает сведения о начислении размера материальной помощи за фактическое количество дней обучения к ведомости на выплату стипендии.
238. Работник осуществляет административные процедуры в части формирования ведомости и платежных поручений на выплату материальной помощи в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
239. Работник осуществляет последующее начисление гражданину материальной помощи после получения от работника, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, личного дела получателя государственных услуг.
240. Работник осуществляет последовательность административных процедур при последующем начислении безработному гражданину материальной помощи в соответствии с пунктами 234-238 Административного регламента.
241. Осуществление административных процедур при предоставлении государственной услуги в виде материальной помощи в соответствии с пунктами 225-232 Административного регламента производится в присутствии безработного гражданина.
Осуществление административных процедур при предоставлении государственной услуги в виде материальной помощи в соответствии с пунктами 223-240 Административного регламента не требует обязательного присутствия гражданина.
Административные процедуры при прекращении выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице
242. Основаниями для прекращения предоставления государственной услуги в виде материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице являются:
1) истечение периода оказания материальной помощи;
2) снятие гражданина с регистрационного учета в качестве безработного;
3) смерть безработного гражданина.
243. Работник принимает решение о прекращении предоставления государственной услуги в виде материальной помощи после получения от работника, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения, подтверждающие основания, указанные в пункте 242 Административного регламента.
244. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
245. Работник формирует проект приказа о прекращении выплаты материальной помощи приложению N 19 к Административному регламенту.
246. Работник представляет проект приказа о прекращении выплаты материальной помощи на подпись директору центра занятости населения.
247. Директор центра занятости населения подписывает приказ о прекращении выплаты материальной помощи.
248. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом о прекращении выплаты материальной помощи.
249. Работник приобщает приказ о прекращении выплаты материальной помощи к личному делу получателя государственных услуг.
250. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
251. Работник осуществляет начисление материальной помощи за фактическое количество дней безработицы со дня последней перерегистрации гражданина в качестве безработного.
252. Работник вносит сведения о размере материальной помощи в бланк карточки учета в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
253. Работник осуществляет формирование ведомости на выплату материальной помощи в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента.
254. Осуществление административных процедур при прекращении предоставления государственной услуги в виде материальной помощи в соответствии с пунктами 243-248 Административного регламента производится в присутствии безработного гражданина.
Работник направляет безработному гражданину почтовое уведомление о прекращении предоставления государственной услуги в виде материальной помощи при отсутствии возможности личного ознакомления безработного гражданина с приказом о прекращении выплаты материальной помощи.
Осуществление административных процедур при прекращении предоставления государственной услуги в виде материальной помощи в соответствии с пунктами 249-253 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при прекращении выплаты материальной помощи в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости
255. Основаниями для прекращения предоставления государственной услуги в виде материальной помощи в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости являются:
1) истечение периода выплаты материальной помощи;
2) самовольное прекращение гражданином профессионального обучения;
3) истечение периода профессионального обучения гражданина;
4) смерть гражданина в период профессионального обучения.
256. Работник принимает решение о прекращении предоставления государственной услуги в виде материальной помощи после получения от работника, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению безработных граждан, личного дела получателя государственных услуг, содержащего сведения, подтверждающие основания, указанные в пункте 255 Административного регламента.
257. Работник задает параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
258. Работник формирует проект приказа о прекращении выплаты материальной помощи приложению N 20 к Административному регламенту.
259. Работник представляет проект приказа о прекращении выплаты материальной помощи на подпись директору центра занятости населения.
260. Директор центра занятости населения подписывает приказ о прекращении выплаты материальной помощи.
261. Работник направляет гражданину почтовое уведомление о прекращении выплаты материальной помощи.
262. Работник приобщает приказ о прекращении выплаты материальной помощи к личному делу получателя государственных услуг.
263. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета получателя стипендии, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
264. Работник вносит сведения о прекращении выплаты материальной помощи в бланк карточки учета получателя стипендии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
265. Работник осуществляет начисление материальной помощи за фактическое количество дней обучения.
266. Работник вносит сведения о размере материальной помощи за фактическое количество дней обучения в бланк карточки учета получателя стипендии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
267. Работник приобщает сведения о начислении размера материальной помощи за фактическое количество дней обучения к ведомости на выплату стипендии.Административные процедуры при отмене решения о приостановке, прекращении, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице
270. Основанием для отмены решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице безработному гражданину является предъявление работнику документа, подтверждающего наличие уважительных причин*(28) и позволяющего пересмотреть принятое ранее решение.
271. Работник принимает решение об отмене решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице безработному гражданину после получения от работника центра занятости населения, осуществляющего функцию по регистрации граждан в качестве безработных, личного дела получателя государственных услуг.
272. Работник задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующую форму бланка учетной документации.
273. Работник заносит в форму бланка учетной документации в электронном виде сведения о принятом решении об отмене решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице безработному гражданину.
274. Работник информирует безработного гражданина о принятом решении.
275. Работник формирует проект приказа об отмене решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице безработному гражданину, размере и сроках социальных выплат в соответствии с приложением N 21 к Административному регламенту.
276. Работник представляет проект приказа об отмене решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, безработному гражданину, размере и сроках выплаты социальных выплат на подпись директору центра занятости населения.
277. Директор центра занятости населения подписывает приказ об отмене решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, безработному гражданину, размере и сроках выплаты социальных выплат.
278. Работник знакомит безработного гражданина (под роспись) с приказом об отмене решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице безработному гражданину, размере и сроках выплаты социальных выплат.
279. Работник приобщает приказ об отмене решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, безработному гражданину, размере и сроках выплаты социальных выплат к личному делу получателя государственных услуг.
280. Работник заполняет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц бланк карточки учета или бланк карточки учета получателя стипендии, выводит на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
281. Работник осуществляет начисление пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы, стипендии за фактическое количество дней обучения, материальной помощи за фактическое количество дней безработицы или обучения.
282. Работник вносит сведения о размере пособия по безработице за фактическое количество дней безработицы, стипендии за фактическое количество дней обучения, материальной помощи за фактическое количество дней безработицы или обучения в бланк карточки учета или бланк карточки учета получателя стипендии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
283. Работник осуществляет формирование ведомости на выплату пособия по безработице в соответствии с пунктами 41-50 Административного регламента или ведомости на выплату стипендии в соответствии с пунктами 164-165 Административного регламента.
284. Осуществление административных процедур при отмене решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице безработному гражданину в соответствии с пунктами 271-278 Административного регламента требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Осуществление административных процедур при отмене решения о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице безработному гражданину в соответствии с пунктами 279-283 Административного регламента не требует обязательного присутствия безработного гражданина.
Административные процедуры при возмещении расходов Пенсионного фонда Российской Федерации, связанных с назначением пенсии безработным гражданам по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой страховой пенсии по старости
285. Работник при получении от территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации документов, подтверждающих расходы, связанные с назначением пенсии безработным гражданам по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление Административные процедуры при возмещении расходов Пенсионного фонда Российской Федерации, связанных с назначением пенсии безработным гражданам по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой страховой пенсии по старости по старости, в том числе досрочно назначаемой Административные процедуры при возмещении расходов Пенсионного фонда Российской Федерации, связанных с назначением пенсии безработным гражданам по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой страховой пенсии по старости по старости, оформляет платежное поручение в установленном количестве экземпляров.
286. Работник передает платежное поручение в установленном количестве экземпляров на подпись директору центра занятости населения.
287. Директор центра занятости населения подписывает установленное количество экземпляров платежного поручения.
288. Работник направляет установленное количество экземпляров платежного поручения на бумажном и электронном носителях в территориальный орган Федерального казначейства.
289. Работник приобщает платежное поручение, полученное из территориального органа Федерального казначейства, в соответствии с номенклатурой дел к финансово-хозяйственной документации центра занятости населения.
Сроки исполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги
290. Государственная услуга в виде:
1) пособия по безработице - предоставляется ежемесячно не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные центром занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц;*(29)
2) стипендии в период профессионального обучения - предоставляется гражданину, проходящему профессиональное обучение по направлению органов службы занятости, ежемесячно при условии успеваемости и регулярного посещения занятии;*(30)
3) материальной помощи - предоставляется безработному гражданину, утратившему право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные центром занятости населения сроки; гражданину в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости - ежемесячно при условии успеваемости и регулярного посещения занятий.*(31)
291. Максимальный срок выполнения административных процедур (действий) при прекращении, приостановке предоставления государственной услуги в виде пособия по безработице, стипендии в период профессионального обучения; при наступлении периода, в течение которого не производится предоставление государственной услуги в виде пособия по безработице; при увеличении продолжительности периода предоставления государственной услуги в первом периоде выплаты пособия по безработице; при прекращении предоставления государственной услуги в виде материальной помощи работником - не более 30 минут.
292. Максимальный срок выполнения административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги в виде пособия по безработице, стипендии, материальной помощи; при предоставлении государственной услуги в виде пособия по безработице во втором (6-месячном) периоде выплаты; при продлении периода предоставления государственной услуги в виде пособия по безработице; при сокращении размера пособия по безработице; при уменьшении размера стипендии; при отмене решений о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице - не более 30 минут.
293. Максимальный срок выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги по осуществлению социальных выплат безработным гражданам директором центра занятости населения - не более 20 минут.
294. Максимальный срок выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, связанных с оформлением платежных документов и взаимодействием с территориальным органом Федерального казначейства - не более 120 минут.
Особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
295. Административные процедуры (действия) при предоставлении гражданам государственной услуги в электронной форме не осуществляются.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2016 г. N 708н
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда"
С изменениями и дополнениями от:
Регистрационный N 46500
Регламентирована процедура проведения Рострудом госэкспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам корпораций и холдингов. Речь идет о работниках организаций, входящих в группы компаний, имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества на территории нескольких субъектов Федерации.
Госэкспертиза условий труда в данном случае проводится бесплатно на основании заявления работодателя, работника или профсоюза. Определены требования к содержанию заявления и перечень прилагаемых к нему документов. Заявление и документы можно подать лично, послать по почте или направить в электронном виде, в том числе через Единый портал госуслуг.
В рамках госэкспертизы оценивается соответствие документов государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок проведения экспертизы условий труда - 30 рабочих дней с даты регистрации заявления. По результатам оценки заявителю выдается (направляется) заключение.
Предусмотрена возможность подать жалобу на решения (действия) Службы и ее должностных лиц.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2016 г. N 708н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда"
Предлагаю вниманию уважаемых коллег "Регламент проверки кандидатов на трудоустройство".
Полагаю, что он будет полезен для департаментов управления персоналом крупных предприятий. Использование достаточно четко сформулированного порядка, технологии проверки, безусловно будет способствовать достижению объективности, надежности и достоверности получения информации о деловых качествах соискателей, принятию правильных кадровых и управленческих решений.
Данный документ определяет роль данного мероприятия в процессе найма персонала, а также порядок взаимодействия при этом подразделений организации.
РЕГЛАМЕНТ
проверки кандидатов на трудоустройство
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Регламент проверки кандидатов на трудоустройство (далее по тексту - Регламент) ООО «Вектор» (далее по тексту - Общество) определяет основные принципы, порядок, методологию и сроки проведения проверки физических лиц, претендующих на вступление в трудовые отношения с Обществом.
1.2. Применение настоящего Регламента направлено на:
Обеспечение соблюдения прав и законных интересов физических и юридических лиц;
Обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере трудовых отношений и обработки персональных данных;
Обеспечение заключения трудовых отношений с физическими лицами, способными добросовестно, качественно, в требуемые сроки, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и внутренних документов Общества выполнять свои служебные обязанности;
Предотвращение вступления в трудовые отношения с физическими лицами, которые могут нанести имущественный ущерб или оказать отрицательное влияние на деловую репутацию Общества: не имеющими необходимых деловых качеств; склонными к нарушению трудовой дисциплины и совершению правонарушений; имеющими конфликт интересов, в том числе связи с конкурирующими компаниями; имеющими негативные особенности характера и (или) образа жизни; имеющими заболевания, препятствующие выполнению служебных обязанностей и т.д.
1.3. Основные термины и определения.
Деловые качества - способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.п.) и личностных (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли и т.п.) свойств.
Инициатор проверки - уполномоченный работник Общества, направивший служебную записку о рассмотрении кандидатуры на трудоустройство.
Кандидат - физическое лицо, претендующее на заключение (или изменение) трудовых отношений с Обществом.
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам Общества.
Лицо, проводящее проверку - сотрудник Службы безопасности Общества (далее по тексту - СБ), за которым закреплено данное направление работы.
Личная заинтересованность - возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами.
Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Проверка - комплекс мероприятий по установлению деловых качеств кандидата.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ
2.1. Общие принципы проведения проверки и ее место в процессе найма работников.
2.1.1. Проверка кандидата осуществляется в интересах Общества, выступающего работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.2. Проверка должна отвечать критериям полноты, всесторонности и объективности, а также достаточности для принятия управленческого решения.
2.1.3. Требования лица, проводящего проверку, предъявленные им в пределах полномочий, установленных настоящим Регламентом, обязательны для всех работников Общества.
2.1.4. Лицо, проводящее проверку, в случае наличия конфликта интересов обязано сообщить об этом руководителю СБ, который поручает проверку другому сотруднику.
2.2. Основанием для проведения проверки является служебная записка о рассмотрении кандидатуры на трудоустройство, направленная для рассмотрения и согласования руководителю СБ.
2.3. Сроки проведения проверки.
2.3.1. Проверка кандидата должна быть окончена в 3-дневный срок с момента поступления лицу, проводящему проверку, служебной записки о рассмотрении кандидатуры на трудоустройство.
2.3.2. При невозможности окончания проверки кандидата в установленный срок, ее срок может быть продлен руководителем СБ, о чем сообщается инициатору проверки.
2.4. Компетенция работников Общества в рамках проверки кандидата.
2.4.1. Руководитель структурного подразделения Общества в соответствии с имеющимися потребностями направляет в Департамент управления персоналом Общества заявку на подбор кандидата.
2.4.2. Работники Департамента управления персоналом Общества:
Производят поиск кандидата среди физических лиц, обратившихся в Общество по вопросу трудоустройства;
Взаимодействуют в поиске кандидата с государственными органами, уполномоченными в сфере труда и занятости, а также кадровыми агентствами;
Получают информацию из информационно-коммуникационной сети «Интернет» о наличии потенциальных кандидатов с требующимися Обществу деловыми качествами;
Проводят процедуры собеседования, анкетирования и тестирования (при необходимости с привлечением работников других структурных подразделений Общества) с кандидатом;
Осуществляют сбор документов, необходимых для проведения проверки;
Составляют и направляют руководителю СБ служебную записку о рассмотрении кандидатуры на трудоустройство с приложением копий необходимых документов, а также сообщают иную имеющую значение для проверки информацию;
Сообщают о результатах рассмотрения предложения по трудоустройству кандидату.
2.4.3. Руководитель СБ:
Проверяет наличие необходимых для проверки документов;
При отсутствии необходимых для проверки документов, а также отсутствии в них необходимых реквизитов - ставит в известность уполномоченного работника Департамента управления персоналом Общества;
Лично проводит или поручает лицу, проводящему проверку, процедуры собеседования, анкетирования и тестирования с кандидатом на должности сотрудников СБ;
Направляет служебную записку с приложением необходимых документов лицу, проводящему проверку;
Контролирует своевременность, полноту, всесторонность и объективность проверки;
Утверждает своей подписью служебную записку, подготовленную лицом, проводящим проверку, и направляет ее уполномоченному работнику Департамента управления персоналом Общества.
2.4.4. Лицо, проводящее проверку:
Проводит в установленный срок мероприятия в соответствии с методологией проверки, установленной настоящим Регламентом;
По окончании проверки готовит проект служебной записки с указанием деловых качеств Кандидата, выводом о целесообразности или нецелесообразности установления с ним трудовых отношений, который направляет для рассмотрения и утверждения руководителю СБ;
Осуществляет учет и хранение материалов проверки.
2.5. Документы, предоставляемые для начала процедуры проверки:
Служебная записка о рассмотрении кандидатуры на трудоустройство;
Копия резюме кандидата (при наличии);
Копия согласия на обработку персональных данных кандидата;
Копия анкеты кандидата (по должностям категории «Инженерно-технические работники» и должностям сотрудников СБ);
Копия паспорта кандидата (все заполненные страницы);
Копия трудовой книжки кандидата (все заполненные страницы);
Копии документов об образовании кандидата;
Копии документов, предоставляющих кандидату право на выполнение определенных работ в зависимости от должности, на которую он претендует (водительское удостоверение, удостоверение тракториста-машиниста, свидетельство об аттестации и т.п.);
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (по должностям, на которые законодательством Российской Федерации установлены ограничения и запреты приема данной категории лиц или при наличии данного документа у кандидата);
Копия характеристики с предыдущего места работы, рекомендации (при наличии);
Иные документы, предоставленные по собственной инициативе кандидатом, имеющие значение для проверки.
Каждый из работников Общества, участвующих в процедуре проверки, обязан при изучении представленных документов обращать внимание на явные (не требующие специальных навыков обнаружения) признаки их подделки или несоответствия фактическим данным, о чем сообщать руководителю СБ и лицу, проводящему проверку.
3. МЕТОДОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ
3.1. Лицо, проводящее проверку осуществляет анализ и обработку информации, полученной от кандидата, а также сбор и анализ данных из других открытых источников.
Сбор данных осуществляется для создания целостного и объективного мнения о кандидате, оценки достоверности документов и иной информации, выявления признаков сокрытия и (или) фальсификации сведений.
Источники информации для проверки кандидата должны отвечать требованиям законности и объективности.
3.2. Лицо, проводящее проверку, вправе:
Запрашивать у работников Общества сведения, относящиеся к предоставленным для проверки документам и иной информации;
Запрашивать сведения в органах государственной власти и местного самоуправления, общественных объединениях, учреждениях и организациях, в том числе по местам учебы и прежней работы кандидата;
Проводить дополнительное или повторное собеседование с кандидатом для уточнения имеющей значение для проверки информации.
3.3. Основные направления проверки.
3.3.1. Подтверждение достоверности сведений о деловых качествах кандидата, в том числе об образовании, опыте работы по специальности. На данном направлении проводится проверка наличия в документах необходимых реквизитов и их взаимная сверка, выявление признаков возможной подделки. По должностям сотрудников СБ, должностям категории «Инженерно-технические работники», а также по должностям категории «Рабочие», требующим наличия специальных знаний, навыков и допусков обязательно направление запросов в учебные заведения, иные уполномоченные учреждения и организации.
3.3.2. Получение информации о наличии (отсутствии) у кандидата судимости и (или) факта привлечения к уголовной и административной ответственности.
3.3.2. Получение информации о возбуждении в отношении кандидата исполнительных производств.
3.3.3. Наличие (отсутствие) у кандидата ограничений и запретов занимать определенные должности и осуществлять определенную профессиональную деятельность;
3.3.4. Получение информации о привлечении кандидата к дисциплинарной ответственности по прежнему месту работы, месту службы или месту учебы. При этом анализируется имеющаяся информация о нарушениях, допущенных работниками взаимосвязанных с Обществом компаний. Также обращается внимание на такие факты как отсутствие у кандидата постоянной работы на срок более года; неоднократная смена места работы в срок менее года; назначение на нижестоящую должность; работа не по профессии и т.п.
3.3.5. Получение информации о наличии у кандидата конфликта интересов, в том числе о руководстве или об участии в учреждении других юридических лиц, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, связях в конкурирующих компаниях.
3.3.6. Перечень направлений проверки для достижения целей полноты, всесторонности и объективности, а также достаточности для принятия управленческого решения, может быть изменен в каждом конкретном случае.
4. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРКИ
4.1. Результаты проверки носят информационно-рекомендательный характер для руководства Общества.
4.2. В случае подтверждения соответствия деловых качеств кандидата предъявляемым Обществом требованиям руководителем СБ согласовывается служебная записка о рассмотрении кандидатуры на трудоустройство. По должностям категории «Инженерно-технические работники» и должностям сотрудников СБ дополнительно составляется служебная записка с указанием установленных в ходе проверки деловых качеств кандидата, а также выводом о целесообразности установления с ним трудовых отношений.
4.3. В случае выявления фактов, препятствующих возможности трудоустройства кандидата руководитель СБ сообщает об этом уполномоченному работнику Департамента управления персоналом Общества и возвращает полученные документы. По должностям категории «Инженерно-технические работники» и должностям сотрудников СБ составляется служебная записка с указанием установленных деловых качеств кандидата, а также выводом о нецелесообразности установления с ним трудовых отношений.
