Когда работа становится слишком тяжелой, лучше взять творческий отпуск, или саббатикал. От обычного отпуска он отличается тем, что вы проводите его не для того, чтобы лежать на пляже, попивая коктейли, а чтобы освежить мысли и восстановить силы, продолжая свою работу.

Ученые всегда берут академический отпуск, когда им нужно упорядочить мысли и найти вдохновение для продолжения своих исследований. Согласно опросам , после саббатикала у исследователей повышается удовлетворенность работой и уменьшается стресс.

Однако если для ученых такой отпуск - вполне обычная практика, то объяснить своему боссу, зачем вы хотите сделать большой перерыв в работе, будет не так-то просто. Но не все начальники относятся к идее саббатикала скептически - четверть компаний из списка ста лучших компаний по мнению Forbes позволяют своим сотрудникам уходить в творческий отпуск.

Что такое саббатикал и зачем он вам нужен

Концепция саббатикала уходит корнями в еврейскую культуру. Каждые семь лет в ней принято делать шаббат - год, в который нельзя заниматься сельским хозяйством - чтобы за это время земля успела отдохнуть. Точно так же нашему разуму, как и земле, необходим отдых, чтобы после него он мог развиваться дальше и приносить плоды.

Но отдых необязательно приводит к регрессии. Наоборот, он стимулирует развитие.

Впервые Загмайстеру пришла мысль о саббатикале, когда он задумался о стандартном порядке жизни. По его оценкам, большинство людей тратят 25 лет на обучение, 40 лет на карьеру и 15+ лет на пенсии. Но что, если взять пять лет пенсии и распределить их между рабочими годами?

Проведя подобный эксперимент, Загмайстер заметил, что саббатикал принес результаты как в работе, так и в творчестве. За первый год творческого отпуска Загмайстер снял фильм, изучил новые стили дизайна и материалы, а также открыл для себя новые культуры и идеи.

Как подготовиться к саббатикалу и провести его продуктивно

Решиться на саббатикал и действительно его взять - это две разные вещи. Обрадоваться тому, что вы сможете отдохнуть и освежить голову, легко, а вот запланировать его - не очень.

Для начала нужно разобраться, позволяет ли творческий отпуск ваша работа. Поддерживается ли подобная инициатива в вашей компании? Готово ли начальство ее обсудить? Если вы фрилансер, справитесь ли вы с тем, что из-за отпуска потеряете клиентов?

Кроме того, нужно уточнить некоторые детали вашего творческого отдыха - чем вы будете в нем заниматься и на что будете жить, пока не работаете.

Шаг 1: определитесь, зачем вам саббатикал и какую пользу он вам принесет

Саббатикал - это не просто отпуск на неопределенный срок, а шанс изучить что-то новое, связанное с вашей работой. Поэтому вам нужна веская причина, почему вы уходите в саббатикал - тем более, что вам придется ее назвать своему начальнику.

Шаг 2: обсудите свои планы с начальством

Ваша работа, пожалуй, самая большая трудность на пути взятия саббатикала. Если вы хотите вернуться после творческого отпуска на прежнюю работу, вам нужно объяснить начальнику, чего вы хотите и зачем.

Вот что советует старший редактор Reuters Хелен Костер: «Не жалуйтесь на то, что вы перегораете. Лучше перечислите причины, почему саббатикал будет полезен как вам, так и вашему работодателю. Возможно, компания сможет сократить расходы, а вы лучше разберетесь в работе иностранных рынков или подучите язык».

Вам может показаться, что вы просите слишком многого, но у вас есть шанс. 23% американских компаний, включая Adobe, Boston Consulting Group и Autodesk, предоставляют своим сотрудникам творческий отпуск.

Если вы работаете на себя, то этот шаг будет немного иным. Возможно, вам стоит поговорить с клиентами и объяснить, что вы собираетесь сделать и как это скажется на ваше сотрудничество. Главное - предупредить о своем саббатикале всех, кого он может затронуть.

Шаг 3: выберите даты начала и окончания творческого отпуска

Как только вы начнете заниматься планированием саббатикала, вы вспомните все причины, почему вам он не нужен. В такой момент особенно важно выбрать даты начала и окончания творческого отпуска.

Успешный саббатикал зависит от предварительного планирования. Чем больше времени вы потратите на планирование того, что вы будете делать в отпуске, тем выше шансов, что он действительно принесет вам пользу.

Шаг 4: приведите в порядок финансы

Неважно, где именно вы будете проводить свой отпуск - в экзотических странах с дешевым жильем или останетесь дома - начните копить на него заранее. Так мысли о деньгах не будут отвлекать вас.

Шаг 5: обратитесь за помощью к близким

Любое крупное решение вроде взятия отпуска может вызывать много стресса. Не стоит пытаться пережить его в одиночку. Поделитесь своими планами с людьми, которым доверяете. Пусть они поддерживают вас во время подготовки к саббатикалу.

Необязательно брать отпуск на год

Если вы не можете уйти в отпуск надолго, достаточно будет выделять день для отдыха раз в неделю или даже час в день.

Особый выходной раз в неделю

Сол Оруэлл, основатель компании Examine.com , устраивает себе выходной по пятницам. Писатель и редактор Грегори Чиотти делает такой же перерыв раз в две недели - в этот время он продумывает новые идеи и делает их наброски.

Дни без рабочих вопросов

«Для сравнения - когда я пишу между встречами, я выдаю примерно 500 слов в день. Но в «день неприкосновенности» я спокойно могу написать 5000 слов. В такие дни я в десять раз продуктивнее обычного», - рассказал он.

Один час отдыха в день

По словам психолога из Гарварда Шелли Карсон, один из лучших способов улучшить свои креативные способности - разделять производство и потребление. Даже если вы будете тратить один час в день на «потребление» информации, не занимаясь никакой работой, то вам будет проще придумать новые идеи.

Если вы чувствуете стресс, у вас нет мотивации и вы понимаете, что перегораете, не нужно пытаться просто все это пережить. Часто лучшие идеи приходят к нам именно в минуты отдыха. И саббатикал - неважно, как долго он будет длиться, - это удивительный способ отдохнуть и взглянуть иначе на решение сложных проблем.

Отпуск педагогов может иметь длительность до года, при этом место учителя остается за ним. Читайте, как оформить длительный педагогический отпуск и нужно ли в этом случае платить отпускные

Читайте в нашей статье:

Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения

Статья 335 Трудового кодекса РФ устанавливает для педагогов право воспользоваться длительным отпуском. В 2018 году продолжительность такого отпуска составляет 1 год. Но, чтобы его взять, учитель должен отработать по специальности 10 лет.

Как кадровику образовательной организации подготовиться к

Порядок предоставления дополнительного отпуска педагогическим работникам обновился в 2016 году. Теперь его регламентирует Приказ Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644.

Дополнительный отпуск педагогических работников

Кадровикам образовательных учреждений стоит внимательно отнестись к терминологии и ни в коем случае не путать понятие “длительный отпуск” и понятие “ ”. Ведь, исходя из специфики деятельности педагогов, им полагается и тот, и другой. Но правила их предоставления, продолжительность и частота предоставления разительно отличаются.

Читайте также:

Дополнительный отпуск учителям назначается в установленном кодексом случаях на общих основаниях (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск (ст. 334 ТК РФ) предоставляется ежегодно, согласно графику отпусков , утвержденному на текущий календарный год.

Его продолжительность зависит прежде всего от должности педагога и регламентируется Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Максимальная продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников 2018 г. составляет 56 к.д. На такую продолжительность могут рассчитывать, например, воспитатели детских садов, работающие с детьми с ограниченными возможностями. Тогда как обычному воспитателю полагается лишь 42 к.д.

Читайте также:

Творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления

Порядок, приведенный в Приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 описывает не только правила, но и условия предоставления удлиненного отпуска.

В первую очередь отметим, что не весь преподавательский состав может претендовать на оформление длительного отпуска, а только поименованный в разделе I номенклатуры должностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).

Читайте также:

В этот раздел включены все специалисты, отвечающие непосредственно за сам процесс обучения. Руководящий состав образовательного учреждения, а также их заместители на длительный отдых претендовать не могут.

Прописанный в законодательстве период до 1 года является максимальным, следовательно, по договоренности между сторонами или по решению самого работника этот срок может быть уменьшен.

Прежде чем оформлять подобный отдых, нанимателю стоит проверить наличие .

При подсчете к учету берутся только периоды фактической работы преподавателем. Допускается сложение периодов работы у разных работодателей. При этом перерыв между периодами не должен превышать 3-х месяцев. Также в стаж включаются периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Стаж учитывается именно педагогический. Деятельность должна быть непрерывной, хотя периоды работы у разных работодателей, в том числе в частных школах, могут суммироваться. Но частное учебное заведение при этом должно иметь государственную аккредитацию.

Читайте также:

Как оформить длительный отпуск педагога

Порядок оформления длительного отпуска не сильно отличается от очередного. В зависимости от положений колдоговора такой отпуск может или отражаться в графике отпусков или предоставляться по заявлению (это наиболее часто используемый вариант, его и рассмотрим далее).

Шаг 1. Написание заявления

В первую очередь сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. В нем выражается не только непосредственно желание отдохнуть, но и даты такого отдыха. Не лишним будет дать ссылку на статью ТК РФ, дающую ему право на отдых.

Дата написания заявления на длительный отпуск в законодательных актах не регулируется. Но так как по общему правилу такой отдых не оплачивается, то и регламентированных сроков написания нет.

Целесообразнее все же сделать это заранее. Ведь за педагогом закреплена учебная нагрузка и бросить учеников в серединеучебного года некорректно.

Шаг 2. Приказ на длительный отпуск

Распоряжение оформляется по форме Т-6 (Т-6а). Информация о отпуске заполняется в разделе “Б”. В строке основание прописываем: “Длительный отпуск педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности”. Раздел “А” при этом остается не заполненным. А заполняется только в случае объединения с очередным.

Количество дней и даты проставляются то, которое указано в заявлении сотрудника.

Приказ подписывается руководителем учебного заведения и отпускником.

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников в 2018 году

Статья 335 ТК РФ определяет максимальную продолжительность равную 1 году. По желанию сотрудника он может взять и меньшее количество дней, об этом надо сообщить в заявлении.

Отпуск учителей в 2018 году по количеству дней не отличается от такового в 2017 году. Возможность разбиения его на части должна быть прописана в коллективном договоре, иначе наниматель не обязан идти навстречу.

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск , наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

• Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
• Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
• Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
• Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

Как написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск :

• Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
• Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
• После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
• С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Образцы заявления на отпуск (примеры)

Ниже представлены образцы заявления на отпуск , используемые в разных случаях.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Директору ООО «Агат»
Рыжикову К. С.
от кассира
Мельниковой И. Т.

заявление.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т.

Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

Директору ООО «Победа»
Алимову В. Л.
от электрика
Филонова В. К.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В. К.

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ООО «Сладости»
Ковригову М. В.
от кондитера
Пушкиной У. С.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Творческий отпуск

Работаю в школе учителем английского языка 30 лет.. Брала годичный творческий отпуск. Отпуск закончился. За 2 недели до выхода на работу известила директора о своем выходе. Директор предоставляет 12 часов английского и догружает 6 часами физики. Я не могу вести уроки физики потому что никогда ее не преподавала, хотя диплом есть. У меня есть диплом учителя английского, я 30 лет вела уроки англ. Яз. и уходила я в творческий отпуск с должности учителя англ. Яз. Должны мне предоставить 18 часов ставку учителя английского или нет?

В трудовом договоре как отмечено, Вас приняли на должность именно учителя английского языка? Статья 60. ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Могу ли я взять творческий отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить мое заявление на творческий отпуск (я пенсионер, но работаю в школе заместителем директора и учителем)

Взять творческий отпуск можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет. В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить заявление на творческий отпуск.

Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, сохранятся ли при этом льготы на коммунальные услуги.

Если иного специально не оговаривается тем, кто такие льготы предоставляет - сохраняется, в указанный период учитель все так же состоит в трудовых правоотношениях, по основному месту работы, на той же преподавательской должности.

Я учитель. Стаж работы 28 лет. В 2010 году брала творческий отпуск (по уходу за мамой). Но вышла на работу через 4 месяца (мама умерла). Могу ли я взять в 2018 году оставшиеся 8 месяцев отпуска?

Здравствуйте, Татьяна! Данный вопрос регулируется Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 №644. Данный порядок не предусматривает возможность разделения длительного отпуска на части, но согласно п.5 данного порядка: 5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить коллективный договор, принятый в Вашей школе. Данный документ Вы можете найти в профкоме или на сайте школы. Успехов!

Можно ли работать в другой организации во время творческого отпуска.

Уважаемая Светлана, запрет работать в другой организации во время творческого отпуска Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен.

Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, могу ли я в другом городе устроиться на работу, если я уже на пенсии, стаж не нужен.

Свой отпуск Вы праве использовать по своему усмотрению, ТК РФ нет запрета и нет регламента запрещающего использования своего права на труд, напротив это Ваше конституционное право, право на труд и на отдых, которые Вы реализуете по своем возможностям и образованию.

Можно ли после творческого отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос - абстрактный. Право на очередной отпуск возникает по факту наличия его в графике отпусков. . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Я нахожусь в творческом отпуске. Могу ли я устроиться на это время на другую работу?

Смотря что имеете в виду. По совместительству - всегда пожалуйста, законодатель не ограничивает. На основную - нет, конечно, Вы же не уволены,

Учитель находится в творческом отпуске сроком на 1 год (заявление написано). Может ли он выйти на работу досрочно, если вместо него принят учитель на время его отпуска? Спасибо.

Доброго времени суток! Вы уже задавали этот вопрос сегодня вам ответили вы можете выйти раньше досрочно в любой момент на работу даже если вместо вас принят работник другой потому что он принят на время вашего отсутствия то есть по срочному договору.

Добрый день, уважаемая Елена Да конечно может так как принятый учитель работает только на время вашего отпуска Удачи вам и вашим близким!

Добрый день! Да, разумеется, учитель может в любом момент прервать данный отпуск и выйти на работу, не важно что вместо него работает другой учитель.

Учитель находится в творческом отпуске на 1 год (заявление учителя). Может ли он досрочно вый то на работу, если вместо него работает человек, принятый на этот период? Спасибо.

Доброго времени суток! Конечно же он имеет право раньше выйти на работу написать об этом заявление работодателю потомучто человека который принят на эту должность принят временно то есть по срочному договору на время вашего отсутствия.

Знаю, что по закону имею право на творческий отпуск без сохранения зарплаты на 1 год. помогите правильно составить заявление, чтобы работодатель не заставил просто уволиться. Отпуск нужен срочно. Ухаживаю за больным мужем, он онкобольной, не ходячий, ситуация резко ухудшилась, а до пенсии 3 месяца, сказали, если уволюсь, то потеряю право на коммунальные льготы, а это для меня существенная поддержка, не хотелось бы её терять.

Здравствуйте! Заявление пишется в свободной форме на имя директора учебного заведения. В отделе кадров уточните, предусмотрено ли право на творческий отпуск коллективным договором. Если такое право предусмотрено, сошлитесь в заявлении на конкретный пункт колдоговора. Заявление оформите в двух экземплярах и зарегистрируйте у секретаря во избежание нарушений со стороны директора и отдела кадров. Один экземпляр оставьте у себя. Если директор разрешит взять такой отпуск, то вас должны будут ознакомить с приказом под роспись. Если вам откажут (должны будут направить ответ в письменной форме), то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Сошлитесь на Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года". Уволить он Вас не имеет права. Вы сразу восстановитесь.

В каком случае педагогическому работнику предоставляется творческий отпуск? Какой продолжительности может быть творческий отпуск? Условия предоставления творческого отпуска?

ТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Также см. : Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

Входит ли в пед стаж год творческого отпуска?

В соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения. То есть в соответствии с внутренними локальными актами организации может быть предусмотрена оплата указанного длительного отпуска, но как правило, длительный отпуск сроком до одного года, это неоплачиваемый отпуск, то есть без сохранения содержания. Работодатель представляет индивидуальные сведения о стаже и заработке работника в Пенсионный фонд. За период нахождения педагога в длительном отпуске, в индивидуальных сведениях не будет проставлен код выслуги лет. Это означает, что длительный отпуск сроком до 1 года, без сохранения содержания, не войдет в стаж для досрочного назначения пенсии.

Длительный педагогический отпуск не входит в страховой стаж для назначения пенсии и в том числе не входит в педагогический стаж, потому что это отпуск без содержания.

Для педагогических работников понятие творческого отпуска не существует а существует отпуск который работник может взять на год после десяти лет работы. И этот отпуск в стаж входит. Пф рф откажет, тогда надо через суд свое право доказывать.

Здравствуйте, В соответствии с действующим законодательством установлено, что в педагогический стаж войдут только периоды о которых работодатель предоставит сведения в ПФ РФ. Более того, согласно п. 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения. Таким образом, вопрос с оплатой такого отпуска регламентируется локальными актами. Если там написано, что работодатель будет в период творческого отпуска направлять сведения и оплачивать взносы за работника, то в пед стаж он может войти. Но, на практике, такого не происходит.

Я хочу взять творческий отпуск на год. Он не оплачивается работодателем. Если во время отпуска я забеременею, могу ли я выйти на работу и работать до декретного отпуска. И как начисляются декретные, если в декрет уходить с творческого отпуска?

40 % от зарплаты. Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Вы вправе брать отпуск без сохранения заработка на любой срок. Исключением будет только работа на госслужбе (там не более года). По своей инициативе Вы вправе досрочно прервать отпуск без сохранения заработка. При расчете декрета Вы вправе подать заявление о замене периода на предшествующие 2 годам до ухода в декрет.

Я в творческом отпуске до 1 года. При болезни в творческом отпуске имею право на больничный лист?

Если вы не работает то больничный вам не положен. Листок временной нетрудоспособности выдаётся безработным, состоящим на учете в Центре занятости.

Я на творческом отпуске, хочу поработать в другом образовательном учреждении временно. Что выгоднее работать по совместительству или как предоставление услуги.

Добрый день! В данном случае конечно выгодно работать по совместительству поскольку будут гарантии и выплаты установленные ТК РФ, в том числе и оплата больничного и оплачиваемый отпуск так же.

Выгодней это когда денег больше платят В вашей ситуации эти варианты по сути равнозначны поэтому можете выбирать любой Если хотите чуть больше свободы то выбирайте ГПХ на оказание услуг.

Доброго времени суток! Это только вам решать как для вас выгоднее. В любом случае идет уплата налогов, вот только по совместительству еще и оплата больничных и отпусков предусмотрены. Всего хорошего.

С 5 августа 2017 г. я должна была уйти в творческий отпуск, но 26 июля директор школы мне сказала, что надо выходить на работу-человек, который должен был вместо меня работать не выйдет. Работать некому. Я стала отказываться. Тогда она мне сказала, что отпуск не даст. Предложила уволиться. Имеет ли она право уволить меня?

Только в случае производственной необходимости Вас могут не отпустить в отпуск. Если Вам грозят увольнением, это повод для обращения в трудовую инспекцию: https://онлайнинспекция. Рф.

Людмила Васильевна, Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Людмила, добрый вечер! Уволить Вас могут только на основании нарушений, например, если Вы не выйдете 5 августа на работу, а пойдете в несогласованный отпуск. При этом отпуск должен быть предоставлен позже. Всего Вам наилучшего!

Нет, это грубейшее нарушение ваших трудовых прав, правда, что такое творческий отпуск, я не знаю, такого понятия в трудовом законодательстве нет.

У нас педагог взял творческий отпуск (1 год) с 09.01.17 по 08.01.2017. Вопрос: вправе ли мы выплачивать больничные листы по уходу за ребенком и премию ко дню учителя?

Если работник находится в отпуске, то больничный по уходу за ребёнком ему не оплачивается. Что касается премии, то этот вопрос регламентируется локальным положением о премировании.

Может ли учитель взять творческий отпуск на год?

Учитель имеет право взять отпуск в соответствии со ст.335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Можно ли взять творческий отпуск сроком на два года? В школе работаю с 1990 года.

Если Вы говорите о длительном отпуске после 10 лет непрерывной педагогической работы, то его срок ограничен одним годом.

Скажите, может ли вчять творческий отпуск актриса театра, певица? Спасибо!

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для творческих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Я работаю концертмейстер 15 лет непрерывно. Собираюсь пойти в творческий отпуск сроком на один год. Имею ли я право сделать это в такой непрерывной последовательности: отпуск за свой счет на 10 дней; ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 42 дня; творческий отпуск сроком на один год?

В ежегодный оплачиваемый отпуск Вы имеете право пойти перед творческим отпуском, что касается административного, то он может быть предоставлен по усмотрению работодателя.

Работаю концертмейстер больше 15 лет / непрерывно/Хочу пойти в творческий отпуск. Вопрос: можно ли перед основным оплачевыемым отпуском взять отпуск за свой счет на 10 дней, а после основного оплачиваемого отпуска уйти в творческий отпуск сроком на один год? И нужно ли отработать какое то время перед тем, как уйти в творческий отпуск?

Отпуск за свой счет (административный отпуск) вы можете взять только с согласия вашего работодатля в вашем случае. При этом нет никаких условий отработки.

Оплачивается ли больничный, если человек находится в годичном творческом отпуске? Спасибо.

Здравствуйте, Никаких больничных в этот период вам оплачиваться не будет, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы Желаю Вам удачи и всех благ!

Могу ли я взять творческий отпуск на полгода для завершения работы над докторской диссертацией без содержания и сохранения рабочего места. Стаж работы в вузе 30 лет.

Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ , п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Право на длительный отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Они поименованы в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций (разд. I Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678). В ней указаны как должности профессорско-преподавательского состава – декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д., так и должности иных педагогических работников – воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, концертмейстер, логопед, тьютор и т.д. На период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, кроме случаев, когда в образовательной организации уменьшается количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам либо количество учащихся, учебных групп, классов (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Помимо этого, в период нахождения работника в отпуске он не может быть переведен на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя. Единственное исключение – это ликвидация образовательной организации (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Добрый день, Елена! Да, можете, право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы, если работник является соискателем ученой степени доктора наук, закреплено законодателем в действующих нормативных актах. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 было утверждено Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), в соответствии с п. 92 которого подготовка научно-педагогических и научных кадров осуществляется в аспирантуре (адъюнктуре) и докторантуре высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, научных учреждений или организаций, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования, а также путем прикрепления соискателей ученых степеней к указанным учреждениям или организациям, перевода педагогических работников на должности научных сотрудников для подготовки диссертаций на соискание ученой степени доктора наук и предоставления отпусков для завершения работы над диссертациями. Как следует из п. 94 Типового положения, права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов (адъюнктов), докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются законодательством РФ, уставом высшего учебного заведения и иными актами, регламентирующими деятельность высшего учебного заведения. Согласно п. 12 ст. 19 Закона N 125-ФЗ для завершения диссертаций на соискание ученой степени доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 6 месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Добрый день, уважаемый посетитель! Можете, в данном случае закон предоставляет Вам такую возможность Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Прерывается ли пед стаж если я возьму творческий отпуск для учителя сроком на 1 год.

Здравствуйте, да, прерывается, так как в педагогический стаж входит только те годы которые вы работали ИЗО которые за вас отчисляли взносы в Пенсионный фонд Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Могу ли я оформить творческий отпуск на некоторый срок для продолжительного лечения, если у меня был перерыв в работе около 3 месяцев в связи с переездом из Кемерово в Москву. По профессии я учитель нач. классов. Пед. стаж 27 лет. Спасибо.

Само по себе - да. Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА 3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы. 4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается: 4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

Здравствуйте, Светлана Николаевна! Согласно действующего законодательства право на длительный (творческий) отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532, Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций")это - профессорско-преподавательский состав (декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д.) и иные педагогические работники (воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, и т.д.). Оплата творческого отпуска и предоставление очередного оплачиваемого отпуска определяются Уставом и другими локальными актами данного образовательного учреждения. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул. Менее напряженный летний график (и другой период каникул), позволяет педагогам отправиться в ежегодный оплачиваемый отдых, не поручая учеников другим специалистам.

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ. Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику:

• сохранность рабочего места для учителя по истечению срока отдыха;
• наличие прежней часовой нагрузки для учителя (при отсутствии нововведений на законодательном уровне);
• выполнение трудовых обязательств на той же территории и в том же учреждении (перевод сотрудника возможен только с его согласия или при ликвидации компании);
• добавление к годичному периоду количества дней, при наличии больничного листа (за нахождение на больничном), либо дни отдыха переносятся на ближайший срок;
• предоставление годичных каникул при уходе за больным членом семьи, который осуществляет сотрудник (период отдыха при этом не увеличивается и не сокращается).

Сколько дней отпуск у учителей?

В 334 ст. ТК РФ указано количество возможного отдыха для педагога и учителя – 42-56 дней, конкретное количество дней определяется на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от многих факторов (вид образовательного учреждения, должность). Школьные педагоги обычно отдыхают 56 дней, воспитатели – 42.

Порядок предоставления

Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание:

• Учитель, вожатый, преподавать, старшая медсестра, директор и их заместители ОУ и ОШИ, начального и среднего профобразования, преподавательский состав ВУЗов и некоторых других учебных заведений, имеют право на 56-дневные каникулы.
• Заведующая, заместитель, воспитатель, музыкальный руководитель и некоторые другие члены персонала ДОУ и других организаций дошкольного образования — 42 дня.
• При наличии в должности слов «старший» и «главный», право на удлиненные каникулы работником также предусмотрено.

Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов. Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный. Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

Положение о длительном отпуске педагогических работников

Порядок начисления дней каникул регламентируется и устанавливает следующее:

• Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
• Ст. 55 предусмотрено не менее одного длительного отдыха каждые 10 лет преподавательской занятости (не обязательно на одном месте работы, включая работу в других педагогических государственных учреждениях).
• Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.
• Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период; период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность; время повышения квалификации или обучения.
• Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
• Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа. Для вышестоящих сотрудников (руководителей) оформление отпуска производит Министерство образования.

Творческий отпуск для педагогов — порядок предоставления

Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью. Порядок оформления следующий:

1. Основание для предоставления длительного отпуска – .
2. Организация, которой подчинен работник, оформляет распорядительный акт.
3. Отделом кадров и бухгалтерии, профсоюзным фондом и в некоторых случаях – Министерством образования, проводится подсчет и утверждение 10-летнего стажа педагога. Если он был трудоустроен на одном месте – проблем возникнуть не должно. Если педагогический сотрудник за последние 10 лет проходил обучение, менял несколько мест работ, то для документального подтверждения стажа, понадобится несколько выписок, которые могут уже быть в его деле на последнем месте работы.
4. Начисления педагогическому работнику производятся на основании коллективного договора, за счет средств, полученных от основной сферы деятельности организации.
5. Утверждается отправка учителя или педагога — .

Приказ

Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа. Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Рассмотрение заявление педагогического сотрудника происходит согласно регламенту предприятия и принятых в нем уставных правил. Если учреждение не понесет значительные убытки при отправке сотрудника в длительный отпуск, то вопрос рассматривается руководителем, специалистом отдела кадров и бухгалтерии и выносится решение в виде приказа.

---