На собеседовании проверьте, как кандидат на ИТР оценивает свою роль в ранее выполняемой работе. Не достаточно простой фразы «я улучшил доступность системы на 50%». Узнайте, как именно он это сделал. Инженер - это не просто исполнитель, а активный участник разработки проекта. Хороший соискатель всегда подтвердит свои заявления и сможет внятно ответить на вопрос, как он добился хорошего результата. Задавайте наводящие вопросы, требующие от кандидата в ответ конкретные примеры своих действий.

Над чем Вы работали в прошлой компании?
Какие действия Вы предпринимали для достижения целей?
Какие задачи были выполнены, а какие нет и почему?
Какие результаты получили?

Для тех соискателей, кто относится к ИТР, собеседование должно включать технические вопросы. Обсуждайте их с руководителем или ведущим специалистом того отдела, куда принимается ИТР.

Итр-работники — это… расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

К категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации) или среднему специальному (специалисты среднего уровня квалификации) образованию, подтвержденному установленными законодательством видами документов. …8. К категории других служащих (технических исполнителей) относятся лица, выполняющие регламентированные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя, специалиста.

Что такое итр? инженерно-технический работник: перечень должностей

Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство. Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г., то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс. Кто еще входит в данную категорию А еще кто относится к ИТР-работникам? Перечень их достаточно длинен.

Инженерно-технический работник (итр): требования к кандидату

Утвердить примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению. Министр М.А.ТОПИЛИН Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 октября 2013 г. N 535н ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.

Архивариус 2. Бухгалтер 3. Ведущий бухгалтер 4. Ведущий инженер 5. Ведущий специалист по кадрам 6. Ведущий специалист-эксперт организационно-методического отдела 7. Ведущий экономист 8.

Должностные обязанности и сфера интересов инженерно-технических работников

А.В. Соловьев заместитель начальника отдела нормирования и производительности трудаУправления оплаты, нормирования и производительности трудаМинтруда России Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП (административно-управленческому персоналу), к ИТР (инженерно-техническим работникам)?О.А. Волкова,г. Сызрань, Самарская обл. Недавно возник спорный вопрос, кого же мы все-таки относим к «административно-управленческому персоналу»? Директора, начальников цехов и участков, мастеров - это понятно. А как насчет специалистов (экономистов, бухгалтеров, инженеров), других служащих (секретарей, кассиров и т.д.)? Если честно, то какие они управленцы? Может быть, Вы подскажите и посоветуете что-нибудь интересное?М. Голубь,г.

Кто относится к ауп, а кто — к итр? например, мастер в цехе?

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности. Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

Внимание

ИТР-работники — это кто? Главный признак принадлежности к упомянутым лицам — полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс. Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием.

Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования. В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники — это, скорее, разговорный термин.

Итр-работники — это кто? характер функций специалиста и сфера его деятельности

Важно

Генеральный директор 9. Главный бухгалтер 10. Главный специалист по гражданской обороне 11. Главный специалист по строительству 12. Делопроизводитель 13. Директор 14. Диспетчер 15. Документовед 16. Заведующий канцелярией 17.

Заместитель генерального директора 18. Заместитель главного бухгалтера 19. Заместитель директора по административно-хозяйственной части 20. Заместитель директора по медицинской части 21. Заместитель директора по научно-методической работе 22.
Заместитель руководителя 23. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 24. Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию 25. Инспектор отдела кадров 26. Инженер по защите информации 27.
Инспектор по кадрам 28. Инженер по нормированию труда 29. Кассир 30. Машинистка 31. Начальник договорного отдела 32. Начальник, заместитель начальника юридического отдела 33.

Вход на сайт

N 1270-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 31, ст. 4400), Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396), приказываю: 1. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений в размере не более 40%. 2.

5. категории персонала

Штатное расписание – 2016
Штатное расписание: к чему придирается ГИТ
Штатное расписание: составляем грамотно
Штатное расписание и организационная структура
Изменение штатного расписания
Все о штатном расписании и табеле учета рабочего времени
Самоучитель по формированию штатного расписания

Если исходить из того, что работники, относящиеся к АУП, занимаются, в основном, административной и руководящей работой, то мастера в цехе, вероятно, следует отнести к ИТР, поскольку основной его задачей является выполнение технической работы, а руководство рабочими – побочная задача. Как правило, мастера цехов – более квалифицированные и опытные рабочие. Отдельные ведомства своими актами определяют перечень должностей, относящихся к АУП, примеры таких перечней приведен в конце ответа.

Какие должности относятся к итр

Кроме того, ИТР-работники — это те, кто занимает должности заведующих архивами, канцеляриями, секциями, управляющих отделениями и участками, руководителей групп. Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр., командиры и капитаны. Что же касается специалистов ИТР, то данная аббревиатура применима к огромному списку должностей — агрономам, архитекторам, администраторам, арбитрам, биологам, бухгалтерам, ревизорам, врачам, геодезистам и геологам, дежурным и диспетчерам, инженерам, картографам и инспекторам, нормировщикам, операторам, программистам и переводчикам, редакторам, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, художникам, энергетикам и юрисконсультам.

Список этот весьма обширен, и смысла приводить его полностью в данной небольшой статье нет. Заработную плату за выполнение своих обязанностей такие работники получают в форме должностного оклада.
Особенно это важно для ИТР в сфере строительства.Именно инженерно-технические работники создают техники оптимизации затрат материальных и человеческих ресурсов и двигают техническую сторону развития. В работе этих сотрудников множество нюансов, которые зависят не только от образования, опыта, квалификации и профессионализма, но и от условий работы. Справка Охрана труда Инструкции и правила охраны труда для ИТР зависят от предприятия, сферы его деятельности и масштабов производства. Такие положения прописываются в каждой организации отдельно, но обязательно учитывается действующее законодательство страны.
Перечень должностей, которые они могут занимать, зависит не только от наличия высшего образования, но и от их уровня квалификации. Его можно условно объединить в четыре группы:

Специалисты, которые не имеют высшего образования, но обладают высоким уровнем профессионализма.
Работники, получившие среднее специально-техническое образование.
Профессионалы, получившие высшее образование и имеющие высокую квалификацию.
Работники, имеющие высшую квалификацию, которым присвоены учёная степень или звание.

В зависимости от квалификации каждому работнику присваивается разряд, по которому уже идёт оплата труда, но об этом поговорим немножко ниже. Если специалист имеет высокую квалификацию, знает и отлично справляется со своей работой, но не имеет должного образования, то ему могут присвоить 9-12-й квалификационный разряд.

В федеральных казенных учреждениях – с учетом предельной утвержденной для них численности. Из ответа «Как составить штатное расписание» 2. Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ ПРИКАЗ от 22 октября 2013 г. N 489 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ В соответствии с пунктом 10(2) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396), приказываю: 1.

Итр-работники — это… расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Создают новое оборудование, изобретают и двигают техническую сторону развития нашего мира вперед. С момента появления этих работников промышленность очень продвинулась вперед. Есть множество нюансов и моментов в работе этих сотрудников, которые зависят не только от их образования, квалификации и профессионализма, но и от условий их работы.
Очень многое зависит от компании, сферы ее деятельности, масштабов производства и других факторов. Инструкции, правила и охрана труда для ИТР прописываются в каждой организации отдельно, но обязательно учитывают действующее законодательство страны. Только человек, действительно понимающий все нюансы своей работы, умеющий создавать новое и брать на себя ответственность за принятие решений, может стать работником ИТР.

Что такое итр? инженерно-технический работник: перечень должностей

Охрана труда работников ИТР имеет свои нюансы в зависимости от сферы деятельности специалиста. Роль ИТР-работников в развитии современной цивилизации ИТР-работники – это движущая сила человечества. Благодаря их появлению стала развиваться промышленность, технологии, работа превратилась в менее трудоёмкую и более эффективную.

Улучшились и условия труда. Как следствие инженерского творчества была создана техническая цивилизация на планете. И сегодня мы не удивляемся всем новшествам, которые, благодаря работникам ИТР, накопили естественные науки. Они смело вторгаются в неведомое и начинают его изучать.
А в результате возникают новые направления, например, нанотехнологии и много другого, что изменяет жизнь людей к лучшему.

30.03.2016

Инженерно-технический работник (итр): требования к кандидату

При этом необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда и необходимости равной оплаты за труд равной ценности (ст. 3, 22 ТК РФ). Для распределения должностей внутри структурных подразделений можно воспользоваться и рекомендациями по определению численности, например, сотрудников кадровой службы. В отношении бюджетных учреждений распределение должностей внутри структурных подразделений также происходит по решению руководства, но с учетом ряда ограничений. Так, в федеральных госорганах распределение должностей по отделам происходит с учетом предельной утвержденной численности сотрудников и бюджета учреждения (см., например, п. 10.5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 395, п. 9.5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 мая 2008 г. № 400).

Должностные обязанности и сфера интересов инженерно-технических работников

Хотя все вышеперечисленные профессии относятся к одному типу, техника для работника ИТР и второй группы выступает в разной роли. Для водителя, токаря и швеи техника – это орудие производства. То есть с помощью техники они получают результат труда.
Для работников ИТР она является предметом труда, то есть с помощью своих знаний, умений и изобретательского таланта они преобразуют и улучшают технику.Кроме этого, инженерно-технические работники исполняют роль организаторов и руководителей процессов производства на предприятиях. Разделение на группы работников ИТР Существует очень много инженерных профессий, востребованных в разных сферах промышленности. ИТР-работники — это специалисты, которые принимают участие в создании благ материального плана, необходимых обществу.

Кто относится к ауп, а кто — к итр? например, мастер в цехе?

Согласно ЕНДС руководители классифицируются в зависимости от объекта управления:- руководители организаций (в их юридическом понятии, предусмотренном Гражданским кодексом РФ);- руководители служб и подразделений в организациях.К числу руководителей относятся и их заместители.Специалисты классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:- специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами;- специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;- специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;- специалисты, занятые на работах по международным связям;- специалисты юридических служб.Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами.

Итр-работники — это кто? характер функций специалиста и сфера его деятельности

В основном руководство определяет четкий оклад, соответствующий квалификации сотрудника, но иногда эти цифры могут меняться в зависимости от рентабельности компании. Если рассматривать оплату работников ИТР в строительстве, то здесь чаще всего используются плавающие оклады, которые ежемесячно пересматриваются в зависимости от эффективности выполненных сотрудником работ. Что касается премирования, то многие компании применяют к сотрудникам такие поощрительные манипуляции, но сумма премий обычно держится на уровне половины оклада специалиста. Положения Инженерно-технический работник является руководителем и непосредственно подчиняется техническому руководителю. Чтобы получить должность, сотрудник должен получить необходимый стаж работы на опасном объекте производственного типа или удостоверение, подтверждающее аттестацию ИТР по промышленной безопасности.

Вход на сайт

Читайте статьи по теме:

Госслужащие 2016
Кадровое делопроизводство
Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как распределить должности сотрудников по отделам внутри организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России По общему правилу вопрос о распределении должностей по отделам решается по усмотрению руководства организации (учреждения).* Коммерческие организации вправе самостоятельно решать, как именно распределять должности сотрудников по отделам (или иным структурным подразделениям). Наименование должностей сотрудников и их распределение должны соответствовать исполняемой конкретным сотрудником трудовой функции (ст.
57 ТК РФ).

5. категории персонала

Сталкиваясь с некоторыми профессиональными особенностями, можно найти множество аббревиатур, например ИТР. Расшифровка ее звучит как инженерно-технический работник. Это специалисты, занимающиеся организацией и осуществляющие руководство над производственными процессами.

Внимание

Стоит учитывать, что отнесение работника к числу инженерно-технических сотрудников осуществляется в зависимости от занимаемой им должности. Образование сотрудника совершенно не имеет значения в этом вопросе. Причем для получения этой работы человек должен быть квалифицированным техником или инженером.

Группы работников Расшифровка ИТР предполагает, что профессий, относящихся к этой аббревиатуре, достаточно много. В основном такие сотрудники очень нужны в промышленной сфере. Специалисты ИТР участвуют в создании материальных благ для общества самых разных планов.

Какие должности относятся к итр

Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления. По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих — задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит — он руководит процессом. Так как же оценить его труд? Главная задача при нормировании деятельности таких сотрудников — установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой.

Важно

Как он ведет себя во время собеседования?

Следит за реакциями собеседника и меняет свое поведение в зависимости от них.
Старается включить собеседника в диалог.
Задает уточняющие вопросы, пытается понять потребности собеседника.
Активно слушает, корректно переспрашивает.

Если наблюдение за поведением и ответы на вопросы показывают, что соискатель обладает указанными выше позитивными навыками, значит - вы нашли коммуникабельного сотрудника ИТР. Вывод Благодаря сотрудникам ИТР производство развивается и идет в ногу со временем. Только кандидат, полностью понимающий все нюансы своей работы, умеющий создавать новое и брать на себя ответственность за принятие решений, может стать хорошим специалистом ИТР.

Рекрутеру при отборе кандидатов на должности ИТР важно оценить технические знания специалиста, управленческие способности и возможность профессионального роста. Выясняя имеющееся у кандидата образование, обратите внимание на дату последней аттестации ИТР. Основные требования к инженерно-техническим работникам:

Наличие узкой специализации. Высшее или среднее образование.
Наличие знаний в выбранной отрасли и связанных с ней областей производства. Как используется оборудование на производстве, режимы его работы и эксплуатационные свойства.
Знание рынка сбыта производимых услуг или выпускаемой продукции.
Знание ведущих отечественных и зарубежных технологий производства, умение использовать их в своей работе.

В знания персонала ИТР должны входить все федеральные законы - это нормы и правила относительно данной отрасли производства.

Итр-работники — это… расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Поэтому определение их количественного состава нужно для правильного соотношения с остальными группами работающих на предприятии и создания эффективного управленческого аппарата. Оплата труда и премирование ИТР-работников Оплата труда работников ИТР зависит от уровня квалификации и эффективности труда, а также условий, в которых выполняется работа. Чаще всего администрация предприятия устанавливает должностной оклад, соответствующий уровню квалификации специалиста.

Также ставки могут зависеть от рентабельности предприятия. В последнее время всё чаще используют систему плавающих окладов, предусматривающую их ежемесячный пересмотр. Это стимулирует как производительность, так и качество труда.

В Коллективных договорах предприятий обязательно прописывается пункт премирования работающих на нём.

Кто относится к ауп, а кто — к итр? например, мастер в цехе?

Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Поэтому обратимся к ОКПДТР. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.Категория служащих в ОКПДТР представлена:1) руководителями;2) специалистами;3) другими служащими.Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443).

Должностные обязанности и сфера интересов инженерно-технических работников

Утвердить прилагаемый Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей руководителя, определяющих стратегию развития и направления деятельности подведомственных учреждений (в соответствии с распределением обязанностей). Врио руководителя А.В.ФЕРАПОНТОВ Утвержден приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 22 октября 2013 г.
N 489 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ 1. Руководитель учреждения 2. Заместители руководителя учреждения 3. Главный бухгалтер 4.

Инженерно технический персонал

Внимание

Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями. В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Инженерно-технический работник (итр): требования к кандидату

Попросите кандидата решить реальную проблему (предложить варианты, пути решения), с которыми сталкивается ваше предприятие. Как оценить коммуникативные навыки кандидата ИТР Чтобы прояснить коммуникативные навыки ИТР и способность кандидата влиться в команду, задавайте следующие вопросы:

Считаете ли Вы себя счастливым человеком?
Когда Вы чем-то недовольны, как Вы сообщаете об этом руководителю?
Как Вы общаетесь с коллегой, который Вам не нравится?
Приведите пример ситуации, когда Вы тщательно продумали свои слова и поступки и в итоге достигли желаемого результата.
Как Вы поступаете, когда Вам нужна помощь в решении сложной задачи?

Для правильной оценки коммуникативных навыков обратите внимание на поведение кандидата.

Что такое итр? инженерно-технический работник: перечень должностей

Важно

Очень многое зависит от компании, сферы ее деятельности, масштабов производства и других факторов. Инструкции, правила и охрана труда для ИТР прописываются в каждой организации отдельно, но обязательно учитывают действующее законодательство страны. Только человек, действительно понимающий все нюансы своей работы, умеющий создавать новое и брать на себя ответственность за принятие решений, может стать работником ИТР.

Итр-работники — это кто? характер функций специалиста и сфера его деятельности

Заместитель руководителя 23. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 24. Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию 25. Инспектор отдела кадров 26. Инженер по защите информации 27. Инспектор по кадрам 28. Инженер по нормированию труда 29. Кассир 30. Машинистка 31. Начальник договорного отдела 32. Начальник, заместитель начальника юридического отдела 33.

5. категории персонала

30.03.2016

Инженерно-технический работник (ИТР) – это работник, имеющий высшее или среднее инженерно-техническое образование, и осуществляющий организацию или руководство производственными процессами на предприятии.

К основному функционалу данных работников можно отнести: разработку и внедрение процессов и режимов производства, установка порядка работ и последовательности выполнения трудовых операций, определение основных методов контроля качества, ведение технической документации, создание технологии или их внедрение (монтаж, наладка и эксплуатация оборудования, различные мероприятия по повышению эффективности производства), обслуживание имеющихся производственных линий, настройка их на выпуск той или иной продукции, ликвидация возникающих сбоев в работе, монтаж и наладка производственных линий, а также усовершенствование имеющихся.

ИТР приходится много работать с информацией (схемы, графики, программы и т. д.); кроме того, контактировать с техническими устройствами , а также общаться с другими людьми , занятыми в производстве.

К современным требованиям , предъявляемым работодателем к ИТР относится:

узкая специализация работника;
знание отрасли, в которой предстоит трудиться ИТР;
знание рынков сбыта производимой продукции;
знание российских и мировых технологий, разработок в своей отрасли деятельности.

Сколько выпускников с инженерно-техническим образованием в Ярославской области?

В 2010 году 20% или около 2 000 выпускников высших учебных заведений и 25% или 1 500 выпускников средне профессиональных учебных заведений вышли на рынок труда, получив инженерно-техническое образование.

В Ярославской области существуют следующие направления подготовки инженерно-технического профиля:

металлургия, машиностроение и материалообработка;
химическая технология и биотехнологии;
автоматика и управление;
строительство и архитектура;
транспортные средства;
электронная техника, радиотехника и связь;
технология прод. продуктов и потребительских товаров;
информационная безопасность и др.

Если рассматривать более конкретно, то высшее инженерно-техническое образование можно получить по специальностям:

материаловедение и технология материалов;
конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств;
химическая технология;
энергетическое машиностроение;
управление качеством;
технологические машины и оборудование;
радиоэлектронные системы;
технология транспортных процессов;
теплоэнергетика и теплотехника и пр.

Средние профессиональные учебные заведения области предлагают обучения специальностям:

монтаж и тех. эксплуатация промышленного оборудования;
технология машиностроения;
технология продукции общественного питания;
организация и управление на транспорте;
моделирование швейных изделий;
сварочное производство;
производство авиационных двигателей и пр.

Больше информации об инженерно-технических специальностях, которым обучают в Ярославской области, можно получить, задав «Вопрос специалисту », на нашем портале.

Кто востребован в Ярославской области?

На рынке труда Ярославской области в 2010 году требовалось 1500 специалистов с высшим и средним инженерно-техническим образованием . Среди них – 950 инженеров, 170 техников, 100 программистов и 40 технологов.

Инженеры и технологи востребованы на промышленных предприятиях (ОАО «НПО Сатурн», ОАО «Автодизель», ЗАО «Ярославль-Резинотехника», ОАО «Тутаевский моторный завод», ОАО «Раскат», ОАО «Русская механика», ОАО «Ярославский радиозавод», ЗАО «Ярполимемаш-Татнефть», ОАО «Судостроительный завод», ООО «Фабрика валяной обуви», ОАО « Eldin » и пр. ), на предприятиях транспорта, строительства, сельского хозяйства, производства и распределения электроэнергии, газа и воды, в конструкторских бюро и исследовательских организациях.

Самыми востребованными инженерами сегодня являются инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по организации и нормированию труда, инженер-энергетик, инженер-проектировщик, инженер-механик, инженер по качеству и инженер по охране окружающей среды (эколог).

Программисты востребованы во всех сферах экономики, но особенно в последние годы возрос спрос на данных специалистов в сферу услуг, образование и здравоохранение.

Техники , которым, в отличие от предыдущих специалистов, достаточно среднего профессионального образования востребованы в промышленность, строительство и в бюджетные отрасли экономики. Особым спросом на рынке труда пользуются техники-технологи на различные производства и в транспортные организации.

Сколько платят инженеру, технику, технологу?

Среднемесячная заработная плата инженерно-технического работника на регистрируемом рынке труда составляет от 13 000 рублей .

Но, как и в любой другой профессий, уровень оплаты труда может сильно отличаться на предприятиях различных отраслей экономики. Так, например, если средняя зарплата инженера в Ярославской области составляет 14 000 рублей , то в некоторых промышленных (химия и нефтехимия, машиностроение), транспортных или строительных организациях могут предложить оплату от 30 000 рублей .

Аналогично и со специализацией работника. Самый высокий уровень оплаты труда на сегодняшний день у инженеров по надзору за строительством и инженеров по наладке и испытаниям – от 23 000 рублей . Также выше средней «инженерной» зарплаты предлагают инженеру по КИПиА – от 18 000 р ., инженеру по автоматизации и механизации процессов и производств – от 16 000 р. , инженеру-проектировщику, -механику, -электронику, -энергетику – от 15 000 рублей . И наименьший уровень оплаты труда у инженеров по организации и нормированию труда и по охране окружающей среды (экологов) – от 9 000 рублей .

Среднемесячная заработная плата конструктора на предприятиях области – от 15 000 рублей , технолога – от 14000 рублей , программист может рассчитывать на зарплату от 11 500 рублей .

Самыми низкооплачиваемыми инженерно-техническим работником является техник , уровень зарплаты которых варьируется от 7 000 рублей технику-электрику и от 16 000 рублей – технику-энергетику, конструктору, технологу.

В чем проблемы современного инженерно-технического работника?

Проблемы ИТР сегодня можно разделить на две группы:

1. Причины, не зависящие от работника

низкая заработная плата . Даже если работник выучится и придет на производство, нет гарантии что он не отправится в торговлю или частный бизнес, променяв любимую работу на достойную оплату своего труда. В Ярославской области высокую заработную плату ИТР предлагают на машиностроительном, металлургическом, химическом и нефтехимическом производствах. А вот на текстильных, швейных или пищевых производствах зарплата зачастую скромнее.
технологии совершенствуются гораздо быстрее, чем модернизируется система профессионального образования . Но решить проблему путем обновления учебной базы вряд ли удастся. Как правило, технологии и оборудование современных производств очень дорогие и часто уникальные, поэтому его невозможно перенести в учебное заведение. Куда проще привести студентов учиться на производство.
желание работодателя видеть работника не только с хорошим образованием, но и с опытом работы . Решение этой проблемы видится в более основательной практической части учебного процесса технических вузов.

2. Причины, связанные с изначально неправильным выбором профессии

Существуют сложности, которые молодые люди создают себе сами. Основная проблема – это поступление не с целью стать инженером или технологом, а с целью избежать службы в армии, поступить за компанию с друзьями, либо просто получить высшее образование. Если где-то это может пройти и худо-бедно, поднабравшись опыта, получится работать по профессии, то инженером, как и, к примеру, врачом, без способностей и желания не стать.
Поступить, и даже отучиться положенный срок, конечно, можно, но специалисты в итоге получаются соответствующие. А так как с ИТР у работодателя сегодня спрос особый, те кто оказывается профнепригодным, идут в торговлю или сферу услуг. И хорошо если будущая деятельность будет хоть отдаленно связана с полученными знаниями.

Таким образом, можно подвести итог:

если соотнести общее количество выпускников технических вузов и потребность в них работодателя видно, что дело не в суммарной нехватке инженерно-технических кадров, а в несоответствии качества и специализации выпускников.
несмотря на трагический дефицит ИТР на предприятиях Ярославской области, среди безработных, зарегистрированных в службе занятости, есть и инженеры, и техники, и программисты, что зачастую связано с нежеланием работать за предлагаемую зарплату или отсутствием интереса и способностей к полученной профессии;
инженерно-техническое образование сегодня очень востребовано, а его престиж растет одновременно с развитием промышленности и научного сектора в регионе. Если работодатель видит способного работника – он возьмет его на работу без опыта, обучит под специализацию предприятия за свой счет, предложит достойную оплату и всевозможные социальные гарантии.

Гороскопы